赔偿金n+1是怎么计算算加班费吗

“N+1”赔偿金与加班费计算确实是不同概念，不存在包含关系。

1. “N+1”用于用人单位合法解除或终止劳动合同时的经济补偿。其中“N”即经济补偿金，计算依据劳动者在本单位工作年限。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。此规定旨在保障劳动者在劳动合同解除或终止后有一定经济补偿，维持生活及再就业过渡。
2. “1”为代通知金，在用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同的情况下支付，相当于额外一个月工资，保障劳动者有合理准备时间。

3. 加班费是劳动者正常工作时间外加班的额外报酬。平时加班按1.5倍工资算，周末加班按2倍算，法定节假日加班按3倍算，以补偿劳动者额外付出的劳动时间。

用人单位应准确计算和支付“N+1”赔偿金与加班费，劳动者也要了解自身权益，遇权益受损时依法维权。

法律分析：
（1）“N+1”赔偿金主要用于用人单位合法解除或终止劳动合同场景。“N”依据劳动者在单位工作年限计算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。这是对劳动者工作年限的一种经济补偿，保障其在失去工作后的一定生活过渡。

（2）“1”即代通知金，在单位未提前30日书面通知解除劳动合同时支付，起到一定的通知替代作用。

（3）加班费是劳动者正常工作时间外加班的额外报酬，按平时1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍工资标准计算，是对劳动者额外付出劳动的补偿。二者概念不同，不存在包含关系。

提醒：
在涉及劳动纠纷时，要准确区分“N+1”赔偿金和加班费，维护自身合法权益，案情复杂时可咨询进一步分析。

结论：
“N+1”赔偿金与加班费的计算是不同概念，不存在包含关系。
法律解析：
从法律规定来看，“N+1”主要用于用人单位合法解除或终止劳动合同的经济补偿计算。“N”的计算依据劳动者在单位的工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。“1”即代通知金，在未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同时支付。这是对劳动者因劳动合同解除或终止的一种经济补偿安排。而加班费是针对劳动者在正常工作时间之外加班的额外报酬，根据加班时段不同，平时加班按1.5倍工资、周末加班按2倍工资、法定节假日加班按3倍工资计算。可见，二者在性质、计算依据和适用情形上均不同，不存在包含关系。若你在“N+1”赔偿金或加班费计算方面有具体法律问题，可向专业法律人士咨询。

（一）“N+1”赔偿金计算时，“N”部分依据工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。比如工作3年8个月，“N”就是4个月工资。
（二）“1”即代通知金，若单位没提前30日书面通知解除劳动合同就要支付，按一个月工资标准。
（三）加班费按加班时段算，平时加班按1.5倍工资，周末2倍，法定节假日3倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. “N+1”赔偿金和加班费计算概念不同，无包含关系。
    “N+1”用于单位合法解除或终止劳动合同时算经济补偿。
2. “N”指经济补偿金，按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。“1”是代通知金，没提前30日书面通知解除合同就付。
3. 加班费是正常工作外加班的额外报酬，平时、周末、法定节假日加班分别按1.5倍、2倍、3倍工资算。