上海医疗期连续工龄如何计算工资

法律分析：
（1）对于职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的情况，不同连续工龄对应不同的疾病休假工资计发标准。工龄短则按较低比例计发，如不满2年按本人工资60%，随着工龄增长，计发比例逐步提高，满8年及以上按100%计发。
（2）若连续休假超过6个月，企业支付疾病救济费。同样依据连续工龄确定计发比例，不满1年按本人工资40%，满1年不满3年按50%，满3年及以上按60%。且这里本人工资是按职工正常情况下实得工资的70%计算。

提醒：
企业和职工都应准确理解和把握相关规定，明确各自权利义务，避免因医疗期工资计算问题产生纠纷，若遇复杂情况，可咨询进一步分析。

结论：
在上海，医疗期工资计算与连续工龄相关，连续休假6个月以内按不同工龄阶段对应本人工资的一定比例计发疾病休假工资；连续休假超过6个月的按不同工龄阶段对应比例计发疾病救济费，本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。
法律解析：
根据相关规定，对于职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的情况：
1. 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
2. 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；
3. 连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；
4. 连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；
5. 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
而对于职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的情况：
1. 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
2. 连续工龄满1年不满3年的，按50%计发；
3. 连续工龄满3年及以上的，按60%计发。
这里明确本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。若对医疗期工资计算具体问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询以明晰自身权益。

（一）对于职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的情况，企业要按不同连续工龄标准支付疾病休假工资。不满2年按本人工资60%计发，2  4年按70%，4  6年按80%，6  8年按90%，8年及以上按100%计发。

（二）若职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，企业支付疾病救济费。不满1年按本人工资40%计发，1  3年按50%，3年及以上按60%计发。这里本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。

法律依据：
《上海市企业工资支付办法》规定，企业根据有关规定支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。

1. 在上海，医疗期工资和连续工龄紧密相关。职工因病或非因工负伤，连续休假6个月内的：
     连续工龄不足2年，按本人工资60%发疾病休假工资；
     满2年不满4年，按70%计发；
     满4年不满6年，按80%计发；
     满6年不满8年，按90%计发；
     满8年及以上，按100%计发。

2. 若连续休假超6个月：
     连续工龄不满1年，按本人工资40%发疾病救济费；
     满1年不满3年，按50%计发；
     满3年及以上，按60%计发。本人工资按正常实得工资70%算。

上海医疗期工资计算与连续工龄紧密相关，体现了对不同工龄职工的差异化保障。

1. 连续休假6个月以内：企业按相应标准支付疾病休假工资。工龄不满2年，按本人工资60%计发；满2年不满4年，按70%计发；满4年不满6年，按80%计发；满6年不满8年，按90%计发；满8年及以上，按100%计发。
2. 连续休假超过6个月：企业支付疾病救济费。工龄不满1年，按本人工资40%计发；满1年不满3年，按50%计发；满3年及以上，按60%计发。这里本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。

建议企业严格按照规定计算和发放医疗期工资，做好工资核算记录，避免劳动纠纷。职工也应了解自身权益，若发现工资计算有误，及时与企业沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。