孕妇被公司变相辞退怎么赔偿的

法律分析：
（1）孕妇被公司变相辞退属于违法解除劳动合同行为。公司的这种做法违反了法律对孕期女职工的特殊保护规定，损害了孕妇的合法权益。
（2）关于赔偿标准，按照法律要求，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）孕妇维权途径明确，先尝试与公司协商解决，争取获得应有的赔偿金；协商不成则申请劳动争议仲裁；若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

提醒：
孕妇面对公司变相辞退时，要注意收集相关证据，如工作记录、辞退相关材料等，以便更好地维护自身权益，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
孕妇被公司变相辞退属于违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，孕妇可通过协商、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，孕妇在孕期受法律特殊保护，公司变相辞退孕妇的行为明显违法。关于赔偿金的计算，是按照劳动者在本单位工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
当孕妇遭遇这种情况，首先尝试与公司协商，要求公司支付相应赔偿金，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。劳动纠纷涉及法律细节较多，建议孕妇遇到此类问题时，及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）孕妇遇到被公司变相辞退这种情况，首先要保持冷静，收集好相关证据，比如公司变相辞退的相关文件、通知，或者与公司领导谈话的录音等，这些证据在后续维权时非常重要。

（二）积极与公司协商解决，明确指出公司的行为属于违法解除劳动合同，要求公司按照法律规定支付相应赔偿金，争取和平解决问题。

（三）若协商不成，要及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按照要求提交相关材料和证据，清晰陈述自身诉求。对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

孕妇遭公司变相辞退，这属于违法解除劳动合同。咱得清楚，法律明确规定，单位这么干，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

  经济补偿按工作年限算，每满一年就给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。

  孕妇碰到这事儿，先和公司谈，让公司给赔偿金。要是谈不拢，能找劳动争议仲裁委员会仲裁，对结果不满意，还能向法院起诉维权 。

孕妇被公司变相辞退确属违法解除劳动合同行为。用人单位此举严重违反法律规定，损害了孕妇的合法权益，必须承担相应法律责任。

1. 法律明确赔偿标准。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
2. 协商是优先解决途径。孕妇应首先尝试与公司协商，明确要求公司支付相应赔偿金，通过友好沟通争取妥善解决。

3. 法律途径保障权益。若协商不成，孕妇可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，借助法律手段维护自身合法权益。