不交社保双倍工资赔偿怎么算

法律分析：
（1）用人单位未依法缴纳社保，劳动者据此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，但不存在“不交社保双倍工资赔偿”的普遍情形。这明确了劳动者在此种情况下的合法权益及用人单位的责任。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在单位的工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，保障了补偿计算的合理性。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，同时对高收入劳动者设定了补偿上限，即月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，平衡了各方利益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意收集证据，不同情形计算方式有别，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者据此解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿，但不存在“不交社保双倍工资赔偿”的普遍说法。
（二）经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 按法律规定，用人单位没给劳动者依法缴社保，劳动者因此解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿，“不交社保双倍工资赔偿”这种说法不普遍。
2. 经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3. 月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。若工资高于当地平均工资三倍，按三倍付补偿，年限最高不超12年。

用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者据此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，“不交社保双倍工资赔偿”并无普遍法律依据。

1. 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此规定明确了补偿标准与工作时长的关联，保障劳动者权益。
2. 月工资界定：指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。明确工资计算范围，使补偿计算更具客观性和准确性。

3. 高工资劳动者补偿限制：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。平衡了用人单位与高收入劳动者之间的利益。

建议用人单位依法为劳动者缴纳社保，避免此类纠纷；劳动者应了解自身权益，必要时依法维权。

结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，但不存在“不交社保双倍工资赔偿”普遍说法，经济补偿有具体计算标准。
法律解析：
依据相关法律，用人单位若未依法给劳动者缴纳社保，劳动者解除劳动合同有权获得经济补偿。这是为保障劳动者合法权益，督促用人单位履行法定义务。经济补偿计算按劳动者在单位工作年限确定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。对于高收入劳动者，若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。不同情况的补偿标准明确且合理。若你在实际生活中遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。