劳动仲裁跨省怎么申请

结论：
劳动仲裁一般遵循属地管辖原则，不能跨省随意申请，通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，申请人需按要求准备材料并向有管辖权的仲裁委提交申请。
法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁的管辖遵循属地原则，这样规定是为了方便当事人参与仲裁活动，也便于仲裁委调查取证、查明事实。当劳动合同履行地和用人单位所在地在不同省份时，赋予当事人选择向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请仲裁的权利。无论是向哪一方申请，准备好相关证据材料都是关键，如劳动合同、工资支付记录等，这些能有效证明劳动关系和劳动事实。撰写清晰明确的仲裁申请书，阐述仲裁请求和事实理由，再按规定提交申请。若对具体申请流程和要求不清楚，建议及时向当地仲裁委咨询，或者向专业的律师寻求帮助，以更好地维护自身合法权益。

1. 劳动仲裁遵循属地管辖原则，不能跨省随意申请。一般由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。
2. 若两地分属不同省份，可向劳动合同履行地仲裁委申请，即实际劳动地。需备好劳动合同、工资记录、工作证等证明材料，写好申请书，明确请求和理由，再提交申请。
3. 若选向用人单位所在地仲裁委申请，即注册登记或主要办事机构所在地，同样准备材料提交申请，具体流程可咨询当地仲裁委。

劳动仲裁遵循属地管辖原则，不能跨省随意申请，由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1. 选择劳动合同履行地仲裁：当劳动合同履行地和用人单位所在地在不同省份时，可向劳动合同履行地仲裁委申请，即实际提供劳动的地方。需准备证明劳动关系和劳动事实的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。撰写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，再向有管辖权的仲裁委提交申请。
2. 选择用人单位所在地仲裁：若选择向用人单位所在地仲裁委申请，也就是用人单位注册登记地或主要办事机构所在地的仲裁委，同样要准备好相关材料并按要求提交申请。

建议提前了解当地仲裁委的具体申请流程和要求，可通过咨询当地仲裁委或查询其官方网站等方式获取信息，确保申请顺利进行，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁遵循属地管辖原则，不可跨省随意申请，由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，这是明确的管辖规定，保障仲裁的有序进行。
（2）当劳动合同履行地和用人单位所在地在不同省份时，选择劳动合同履行地仲裁委申请仲裁，需备好如劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系和劳动事实的材料，写好仲裁申请书，再向有管辖权的仲裁委提交。
（3）若选择用人单位所在地仲裁委，即注册登记地或主要办事机构所在地仲裁委，也要按要求准备材料并提交申请，且可咨询当地仲裁委了解具体流程和要求。

提醒：
申请劳动仲裁前要确定好管辖地，准备充分的材料，若对流程或材料准备存在疑问，建议咨询当地仲裁委。

（一）若劳动合同履行地和用人单位所在地在不同省份，想向劳动合同履行地仲裁委申请仲裁，需准备好证明劳动关系和劳动事实的材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证等。接着撰写仲裁申请书，写清仲裁请求和事实理由，再向该仲裁委提交申请。

（二）若选择向用人单位所在地仲裁委申请，也就是用人单位注册登记地或主要办事机构所在地的仲裁委，也要准备好相关材料并按要求提交申请。不清楚具体申请流程和要求时，可咨询当地仲裁委。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。