被公司强制调岗被迫离职怎么要求赔偿

法律分析：
（1）收集证据至关重要。公司下达的调岗通知能直接体现调岗事实，表明不同意调岗的沟通记录可证明你对调岗的态度，离职相关材料则辅助说明离职的被迫性质，这些证据是后续维权的关键支撑。

（2）确认公司调岗违法是核心环节。公司调岗必须兼具合理性与合法性，若无合理依据且未经员工同意就强制调岗，显然违反法律规定。

（3）关于赔偿标准，依据《劳动合同法》，被迫离职可主张经济补偿金，按照工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

（4）维权途径方面，先尝试与公司协商赔偿，协商不成则申请劳动仲裁。

提醒：
注意证据的完整性和真实性，不同公司调岗情况各异，具体解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。

（一）收集关键证据。像公司的调岗通知、你不同意调岗的沟通记录以及离职相关材料等都要留存好，这些能清晰证明调岗是强制的，你是被迫离职的。

（二）判断公司调岗违法性。公司调岗得合理合法，要是没有合理根据且未经你同意就强制调岗，那就是违法的。

（三）明确补偿标准。按《劳动合同法》规定，这种情况被迫离职能主张经济补偿金。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（四）尝试协商或仲裁。先和公司商量赔偿的事，谈不拢就申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1. 证据收集很关键。像公司的调岗通知、你不同意调岗的聊天记录、离职材料等都要留好，这些能证实调岗是强制的，你离职是被逼无奈。

2. 明确公司调岗违法性。公司调岗得合理合法，没合理理由又未经你同意就强制调岗，那就是违法的。

3. 按规定可主张经济补偿。依据相关法律，被迫离职能要经济补偿金，按工作年限算，满一年给一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。

4. 先协商，不行就仲裁。先和公司谈赔偿，谈不拢就申请劳动仲裁，用法律护权益。

公司强制调岗导致员工被迫离职，员工有权要求相应赔偿。

1. 收集关键证据
公司下达的调岗通知、表明自身不同意调岗的沟通记录以及离职相关材料等，都是证明调岗强制性和离职被迫性的重要证据，务必妥善收集。

2. 判定调岗违法
公司调岗应当具备合理性与合法性。若缺乏合理依据且未经员工同意就强制调岗，此行为属于违法。

3. 明确赔偿标准
依据《劳动合同法》，这种情况下员工被迫离职可主张经济补偿金。经济补偿金按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

4. 选择维权途径
员工可先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁，借助法律手段维护自身合法权益。

建议员工在整个过程中保持冷静，注重证据的收集和保存，熟悉相关法律规定，必要时寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到有效维护。

结论：
若公司强制调岗导致你被迫离职，可通过收集证据、确认调岗违法，依据工作年限主张经济补偿金，并通过协商或仲裁维护权益。
法律解析：
在这种情况下，收集相关证据是关键，如调岗通知、沟通记录、离职材料等，能有力支撑你离职是因公司强制调岗这一事实。公司调岗须合理合法，未经员工同意的强制调岗是违法的。根据《劳动合同法》，在此情形下被迫离职可主张经济补偿金，计算方式按工作年限确定，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。当你遭遇此类问题，先尝试与公司协商赔偿，若协商无果，申请劳动仲裁是有效的维权途径。若你在实际操作中对证据收集、赔偿计算或仲裁流程等存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。