辞退员工咋样不赔偿

法律分析：
（1）试用期辞退：在试用期内，若有明确录用条件，且能证明员工不符合该条件，如岗位技能考核不达标等，用人单位可辞退且不支付赔偿。
（2）违反规章制度辞退：员工严重违反经民主程序制定并公示或告知员工的规章制度，像多次旷工等，用人单位可据此辞退。
（3）失职舞弊辞退：员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，例如因自身重大过失致公司重大经济损失，单位可辞退并不赔偿。
（4）刑事犯罪辞退：员工被依法追究刑事责任，如被法院判处刑罚，单位可辞退。
（5）兼职影响工作辞退：员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作或经提出拒不改正，单位可辞退。

提醒：
用人单位辞退员工不支付赔偿需严格符合法定情形，并注意留存相关证据。

（一）试用期辞退：要明确具体录用条件，如岗位技能要求等，对员工进行考核，若不达标且能证明，可辞退不赔偿。
（二）违反规章制度辞退：规章制度需经民主程序制定并公示或告知员工，员工出现多次旷工等严重违反行为时，可辞退。

（三）严重失职辞退：员工因故意或重大过失给单位造成重大经济损失等严重失职、营私舞弊行为，可辞退。

（四）刑事责任辞退：员工被法院判处刑罚等依法追究刑事责任的，单位可辞退。

（五）兼职辞退：员工兼职影响本职工作且拒不改正，单位可辞退，同时要留存证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

想辞退员工又不想支付赔偿，得符合这些法定情况：
  1. 试用期辞退：试用期内，若员工未达录用条件，单位可解除合同且不用赔。像定好岗位技能要求，员工考核不过关这种情况。
  2. 违规辞退：员工严重违反单位规章制度，如多次旷工等，且制度经民主定、公示过或告知员工，单位可辞退不赔。

  3. 失职辞退：员工严重失职、舞弊，给单位造成重大损失，像因过失致公司经济受损，单位能辞退且不赔偿。
  4. 刑事辞退：员工被追究刑事责任，如被法院判刑，单位可辞退不赔。
  5. 兼职辞退：员工同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作又不改，单位辞退可不赔，还得留好证据。

在符合法定情形下，辞退员工可不支付赔偿。

1. 试用期内，若员工被证明不符合录用条件，单位能解除合同且无需赔偿。单位应事先明确岗位技能等录用条件，并做好考核记录。
空行
2. 员工严重违反单位规章制度时可辞退。单位要确保规章制度经民主程序制定，并有效公示或告知员工，同时保留员工违规的相关证据。
空行
3. 员工严重失职、营私舞弊致单位重大损害，单位可辞退。关键在于明确“重大损害”的界定标准，并保存损害后果及员工责任关联的证据。
空行
4. 员工被依法追究刑事责任，单位可辞退。以法院判决等法律文书作为依据。
空行
5. 员工同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响或拒不改正的，单位可辞退。单位需留存好影响工作或员工拒绝改正的证据 。

总之，用人单位务必严格按照法定情形辞退员工，并做好证据留存工作，以保障自身合法权益，避免法律风险。

结论：
用人单位要辞退员工且不支付赔偿，需要符合法定情形，包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任、与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在试用期内，若有明确录用条件且员工经考核不达标，用人单位可解除合同且无需赔偿。对于严重违反规章制度的情况，规章制度需经民主程序制定并公示或告知员工，像多次旷工等行为符合条件时，单位可辞退不赔偿。员工因故意或重大过失给单位造成重大经济损失等严重失职、营私舞弊行为，单位也可依法辞退。员工被法院判处刑罚等被依法追究刑事责任，以及与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正的，单位均可辞退且不支付赔偿。同时，用人单位要注意留存相关证据，证明辞退行为合法。若用人单位对辞退员工且不支付赔偿的法定情形存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律风险。