提前一个月通知辞退员工有n+1吗

法律分析：
（1）用人单位无过失性辞退员工时，如劳动者医疗期满不能从事原工作及另行安排工作等情况，提前30日书面通知或额外支付1个月工资（“+1”）后可解除合同，同时要按工作年限支付经济补偿（“N”）。
（2）劳动者存在严重违反规章制度等过错情形时，用人单位辞退无需支付经济补偿，不存在“N+1”。
（3）用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：
用人单位辞退员工时，需准确判断辞退情形，避免因错误操作引发劳动纠纷；员工若对辞退有异议，应及时咨询专业人士分析自身权益。

（一）用人单位无过失性辞退员工，像劳动者医疗期满不能从事原工作且不能从事另行安排工作等情况，提前30日书面通知劳动者或额外支付1个月工资（“+1”）后可解除合同，还需按工作年限支付经济补偿（“N”）。

（二）劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，用人单位辞退无需支付经济补偿，不存在“N+1”。

（三）用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1. 提前一个月通知辞退员工时，“N+1”的适用要分情况。
    若用人单位是无过失性辞退，像劳动者医疗期满无法从事原工作及另行安排工作等，提前30日书面通知或额外付1个月工资（“+1”）后可解约，且要按工作年限付经济补偿（“N”）。

2. 若劳动者有严重违规等过错，单位辞退无需付补偿，不存在“N+1”。

3. 若单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

提前一个月通知辞退员工是否有“N+1”，确实需分情况判断。

1. 用人单位无过失性辞退员工时，比如劳动者医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情况。此时，用人单位若提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者1个月工资（“+1”）后，可解除劳动合同，同时要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿（“N”）。这种情况需支付“N+1”，建议用人单位严格按规定流程操作，留存好相关通知及安排工作的证据。

2. 劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位辞退员工无需支付经济补偿，不存在“N+1”。用人单位应明确规章制度，确保员工知晓并遵守。

3. 用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位应加强内部管理，规范辞退流程，避免违法辞退情况发生。

结论：
提前一个月通知辞退员工是否有“N+1”需分情况判断，不同辞退情形下的补偿或赔偿规定不同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在用人单位无过失性辞退员工时，如劳动者医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况，用人单位提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付1个月工资（“+1”）后可解除劳动合同，同时要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿（“N”）。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿，不存在“N+1”。而用人单位违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在实际生活中，涉及辞退员工的补偿或赔偿问题往往较为复杂，若你遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。