正式员工辞退赔付多少

法律分析：
（1）合法辞退情况下，当员工有严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错时，单位辞退无需付经济补偿。例如员工多次无故旷工，严重影响单位正常运作，单位辞退就无需补偿。

（2）无过错性辞退时，像员工患病医疗期满不能从事原工作等情况，单位要提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除合同，并按工作年限付经济补偿。如员工工作三年，单位应支付三个月工资补偿；工作五个月不满六个月，付半个月工资补偿。

（3）违法辞退时，单位违反法律规定辞退员工，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。比如单位无正当理由突然辞退员工。

提醒：
正式员工被辞退时，要明确辞退情形，自身权益受损可咨询专业人士。

结论：
正式员工被辞退的赔付情况因辞退情形不同而有所区别，合法辞退无需支付经济补偿，无过错性辞退需支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退的情形下，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错时，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。对于无过错性辞退，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等情况，用人单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并按照员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
如果您对正式员工被辞退的赔付情况还有具体疑问，建议向专业法律人士或者我进行咨询，以更好地维护自身权益。

（一）合法辞退情形下，员工若有严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错，单位辞退不用付经济补偿。比如员工多次旷工严重违反考勤制度，单位辞退就无需补偿。

（二）无过错性辞退时，像员工患病医疗期满不能从事原工作等情况，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除合同，并按工作年限付经济补偿，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

（三）违法辞退时，单位违反规定辞退员工，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。例如单位无正当理由突然辞退员工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

正式员工被辞退后的赔付情形各异，具体如下：
  1. 合法辞退：要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职这类法定过错，单位辞退时不用给经济补偿。
  2. 无过错性辞退：像员工患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作等情况，单位提前30日书面通知或多付一个月工资后可解约，按工作年限付经济补偿，满一年付一月工资，不满半年付半月工资。
  3. 违法辞退：单位违法辞退员工，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

正式员工被辞退的赔付情况因辞退情形不同而有所差异。

1. 合法辞退：当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形时，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为违反相关规定，用人单位依法行使辞退权利。
  
2. 无过错性辞退：例如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等情况。此时用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，要按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3. 违法辞退：若用人单位违反法律规定辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用人单位辞退员工时，严格按照法律规定进行操作，明确辞退情形，依法履行相应程序，避免违法辞退带来的高额赔偿风险。员工若遭遇不合理辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。