员工不接受辞退继续上班怎么办

法律分析：
（1）当用人单位辞退员工符合法定情形时，如员工有严重违纪、严重失职等过错，或符合经济性裁员等无过错性辞退情形。用人单位需出具解除劳动合同书面通知，若员工继续上班，单位应明确辞退决定生效，不安排任务、停发工资，员工不离开可报警让其离开工作场所。

（2）若用人单位辞退不符合法定情形，属违法辞退。员工继续上班视为继续履行劳动合同，单位要正常支付工资。单位应重新审视辞退决定，必要时与员工协商解决纠纷。

提醒：
用人单位辞退员工要确保符合法定情形，避免违法辞退风险；员工若遇不合理辞退，可通过合法途径维护自身权益，具体情况不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。

结论：
员工不接受辞退继续上班，需分情况处理。若辞退符合法定情形，用人单位按规定操作；若辞退违法，视为双方继续履行劳动合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当辞退符合法定情形时，如员工存在严重违纪等过错或符合经济性裁员等无过错性辞退情形，用人单位出具解除劳动合同书面通知后，辞退决定生效。若员工继续上班，用人单位可明确告知辞退生效，不安排任务、停发工资，员工不离开可报警处理。而当辞退不符合法定情形，属于违法辞退，员工继续上班则视为双方继续履行劳动合同，用人单位需正常支付工资。用人单位应重新考量辞退决定，可协商解决纠纷，协商不成，员工有权通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。若你在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）若辞退符合法定情形，如员工严重违纪、失职等过错，或符合经济性裁员等无过错性辞退情形。用人单位要出具解除劳动合同书面通知。员工继续上班，应明确告知辞退决定生效，不安排任务、停发工资，员工不离开可报警让其离开。
（二）若辞退不符合法定情形，属违法辞退，员工继续上班视为继续履行合同，用人单位需正常支付工资。应重新审视辞退决定，必要时协商解决纠纷，协商不成，员工可通过仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 当用人单位辞退员工符合法定情形时：
    若员工存在严重违纪、失职等过错，或是符合经济性裁员等无过错辞退情形，单位要出具解除合同书面通知。员工继续上班，单位应明确辞退决定生效，不安排工作、停发工资。员工不走，可报警让其离开。

2. 当用人单位辞退不符合法定情形时：
    属于违法辞退，员工继续上班视为继续履行合同，单位要正常付工资。单位应重新考虑辞退决定，必要时协商解决纠纷，协商不成，员工可通过仲裁、诉讼维权。

员工不接受辞退继续上班的情况，需根据辞退是否符合法定情形来分别处理。

1. 辞退符合法定情形：当用人单位辞退员工符合法定条件，如员工严重违纪、严重失职存在过错，或是符合经济性裁员等无过错性辞退情形时，用人单位要向员工出具解除劳动合同的书面通知。若员工继续上班，单位应明确表明辞退决定生效，不再安排工作，停发工资。若员工执意不离开，单位可报警让其离开工作场所。
  
2. 辞退不符合法定情形：若用人单位辞退属于违法辞退，员工继续上班则视为双方继续履行劳动合同，单位需正常支付工资。此时，单位应重新考量辞退决定，如有必要，与员工协商解决纠纷。若协商不成，员工有权通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

建议用人单位在辞退员工时，务必确保辞退行为合法合规，避免不必要的法律风险。员工面对辞退时，也应了解自身权益，依法维护。