老板突然开除员工员工怎么要索赔

法律分析：
（1）若老板开除员工属于违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，员工可索赔。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据员工在单位工作年限确定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）索赔方式上，员工首先应尝试与老板或单位协商，争取友好解决纠纷。
（3）若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。
（4）要是对仲裁结果不满意，员工有权向法院提起诉讼。

提醒：
员工面对老板突然开除情况，要注意收集和保留相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若老板开除员工属违法解除劳动合同，像无正当理由随意辞退这种情况，员工能索赔。可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

（二）索赔方式上，员工先和老板或单位协商，争取友好解决。

（三）若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条、辞退通知等证据维权。

（四）若对仲裁结果不服，能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 老板突然开除员工能否索赔得看情况。若属违法解除劳动合同，像无正当理由辞退，员工能索赔。赔偿金是经济补偿标准二倍。
2. 经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
3. 员工先和老板或单位协商，协商不成向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交证据。不服仲裁结果可向法院起诉。

老板突然开除员工，员工能否索赔及索赔方式的确需分情况确定。

1. 若老板开除员工属于违法解除劳动合同，例如无正当理由随意辞退，员工可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2. 当面临这种情况，员工首先应尝试与老板或单位协商，以友好方式解决纠纷，争取获得应有的赔偿。

3. 若协商无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，要准备并提交相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等，以此支撑自己的诉求。

4. 要是对仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自身合法权益。

结论：
老板突然开除员工，员工能否索赔及索赔方式需分情况。若属违法解除劳动合同，员工可索赔，索赔有协商、仲裁、诉讼等途径。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为保障员工合法权益，防止用人单位随意辞退员工。
当遇到这种情况，员工首先应尝试与老板或单位协商解决，争取友好处理。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交如劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。劳动纠纷涉及法律问题复杂，建议员工遇到此类问题及时向专业律师或法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。