渭南最低经济补偿金是多少钱一个月

法律分析：
（1）经济补偿金计算无固定“最低”标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。
（3）渭南当地最低工资标准会调整，需关注当地人社部门发布的信息，作为经济补偿金计算参考。

提醒：
经济补偿金计算涉及工资标准等关键因素，不同地区、不同劳动者情况会有所不同，若遇复杂案情，建议咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资、六个月以上不满一年按一年算、不满六个月支付半个月工资的规则来初步计算。

（二）明确月工资的定义，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准来计算。

（三）由于渭南当地最低工资标准会调整，要关注当地人社部门发布的信息，将其作为经济补偿金计算参考。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算 。  

1. 经济补偿金计算没有固定“最低”标准。
    依据劳动合同法，按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资补偿。
2. 六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资补偿。
    月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3. 劳动者月工资低于当地最低工资标准，按该标准算。渭南标准会调整，关注人社部门信息作计算参考。

经济补偿金计算无固定“最低”标准，而是依据劳动者在单位的工作年限及工资情况确定。

1. 工作年限计算：依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限支付。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资界定：月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

3. 当地标准关注：如渭南等地，最低工资标准会根据实际情况调整。劳动者需关注当地人社部门发布的信息，作为经济补偿金计算参考。

建议劳动者平时关注自身工资情况，留存相关工资记录。在涉及经济补偿金计算时，若对工资标准、工作年限等存在疑问，可向当地人社部门咨询，或寻求专业法律人士帮助，以确保自身合法权益得到保障。

结论：
经济补偿金的计算没有固定的“最低”标准，需根据劳动者在本单位的工作年限及工资情况等确定，若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。具体来说：
1. 每满一年支付一个月工资；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资低于当地最低工资标准时，按照当地最低工资标准计算经济补偿金。例如渭南当地最低工资标准会调整，所以要关注当地人社部门发布的信息来作为计算参考。在实际生活中，经济补偿金的计算可能会因各种具体情况而变得复杂。如果遇到相关问题，建议及时向专业律师或者当地人社部门咨询，以保障自身合法权益。