工厂没事做放假要给底薪吗

结论：
工厂因没事做而放假，是否支付底薪需分情况，一个工资支付周期内要支付底薪；超过一个工资支付周期，提供正常劳动的不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的按规定支付生活费。
法律解析：
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如工厂订单不足短期停工，就需正常付薪。若停工、停产超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，支付报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，应按国家有关规定办理，一般支付生活费，各地生活费标准不一。总之，支付情况要依据停工时长和劳动者实际劳动状况确定。如果您所在工厂出现类似放假情况，且对工资支付有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 工厂没事做放假付不付底薪，得看具体情形。
    若因非劳动者因素导致单位停工停产，且在一个工资支付周期内，用人单位要按劳动合同标准给劳动者发工资，也就是得付底薪，像工厂订单少停工一周就得付。

2. 要是停工停产超一个工资支付周期：
    劳动者正常劳动的，报酬不能低于当地最低工资标准；没正常劳动的，按国家规定办，一般付生活费，各地生活费标准不一样。总之按停工时长和实际劳动情况定。

工厂因没事做而放假时底薪支付问题需分情况确定。

1. 停工停产在一个工资支付周期内：
若不是劳动者自身原因导致单位停工、停产，且在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同规定标准支付劳动者工资，即支付底薪。例如工厂因订单不足停工一周，这种情况下该周应正常支付底薪，这是保障劳动者基本生活及合法权益的要求。

2. 停工停产超过一个工资支付周期：
若劳动者在此期间提供了正常劳动，支付的劳动报酬不能低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常是支付一定生活费，不同地区生活费标准有所不同。

建议工厂在停工放假时，及时与劳动者沟通说明情况，明确工资支付方式和标准。劳动者也应关注自身权益，如遇不合理支付情况，可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）当是非因劳动者原因导致工厂停工、停产，且在一个工资支付周期内时，用人单位需按劳动合同规定标准支付工资，即支付底薪。例如工厂因原材料供应问题短时间停工，此期间应支付员工底薪。

（2）若停工、停产超过一个工资支付周期，若劳动者有提供正常劳动，支付的劳动报酬不能低于当地最低工资标准。比如在超期后，员工参与了一些必要的设备维护等工作，就应按此标准支付报酬。

（3）若超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常是支付生活费，不同地区生活费标准有所不同。

提醒：
工厂放假涉及工资支付问题较复杂，不同情况处理方式不同，若遇纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）非因劳动者原因单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位要按劳动合同规定标准支付工资，也就是要付底薪。例如工厂订单不足停工一周，这一周需正常付底薪。

（二）停工、停产超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，支付报酬不得低于当地最低工资标准。

（三）若超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般支付生活费，各地生活费标准不同。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。