私企国假加班费怎么算

法律分析：
（1）《中华人民共和国劳动法》明确保障劳动者在法定节假日加班应得的权益，私企在法定节假日安排劳动者工作却不支付相应报酬，属于违法行为。
（2）法定节假日加班工资计算方式清晰明了，月工资基数有多种确定方式，这为劳动者维护自身权益提供了依据。
（3）用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，并且对加班时长有限制，旨在保护劳动者的身体健康，避免过度劳累。

提醒：
劳动者若遇到法定节假日加班未获相应报酬，或加班时长超出法律规定，应积极收集证据，维护自身合法权益，建议及时咨询专业人士进一步分析。

（一）私企在法定节假日安排劳动者工作，必须支付不低于工资300%的报酬，这是保障劳动者权益的重要规定。劳动者要清楚自己应得的加班工资数额，按公式准确计算。
（二）月工资基数的确定有先后顺序，先看劳动合同约定，没有则看集体合同，都没有就实行同工同酬，以此明确计算加班工资的基础。
（三）用人单位安排加班要与工会和劳动者协商，且对加班时长有限制，一般每日不超1小时，特殊情况每日不超3小时，每月不超36小时，劳动者要关注自身加班时长是否合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1. 私企若在法定节假日安排劳动者干活，依照《中华人民共和国劳动法》及相关规定，得给劳动者支付不低于工资300%的报酬。
2. 法定节假日加班工资这么算：月工资基数除以21.75天再除以8小时，然后乘以300%，再乘以加班小时数。月工资基数通常按劳动合同约定岗位对应工资标准定，没约定就按集体合同，都没有就同工同酬。
3. 用人单位安排加班要和工会、劳动者协商，一般每天不超1小时。特殊情况延长，保障健康前提下每天不超3小时，每月不超36小时。

私企在法定节假日安排劳动者工作，需依法支付不低于工资300%的报酬，这是保障劳动者权益的重要规定。

1. 加班工资计算明确。法定节假日加班工资通过特定公式计算，即法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天÷8小时×300%×加班小时数。月工资基数确定有先后顺序，先按劳动合同约定的岗位对应工资标准，若无约定则按集体合同约定执行，都没有的实行同工同酬。

2. 加班时长有限制。用人单位安排加班要与工会和劳动者协商，一般每日不超1小时；特殊原因延长的，保障健康前提下每日不超3小时，且每月不超36小时。

为保障自身权益，劳动者应了解相关规定，注意留存加班证据，如考勤记录等。用人单位则要严格遵守法律，合理安排加班，依法支付加班工资，避免劳动纠纷。

结论：
私企在法定节假日安排劳动者工作，需支付不低于工资300%的工资报酬，且安排加班有时间限制并需协商。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，私企安排劳动者在法定节假日工作，要按法定标准支付加班工资。具体计算时，通过公式“法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天÷8小时×300%×加班小时数”来确定，月工资基数按劳动合同约定岗位工资标准确定，无约定则按集体合同，都没有则实行同工同酬。
同时，用人单位安排加班不是随意的，需与工会和劳动者协商。在时间上，一般每日不得超过1小时；特殊原因需延长的，保障劳动者健康前提下，每日不超3小时，每月不超36小时。这些规定既保障了劳动者的休息权利，也规范了用人单位的用工行为。若你对私企法定节假日加班工资及加班时间限制等相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。