员工请病假期间社保谁来承担

法律分析：
（1）用人单位义务明确。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，员工请病假时，该义务不能免除。在劳动关系存续期间，单位必须按规定的缴费基数和比例，缴纳单位应承担的社保费用，涵盖养老保险、医疗保险等各类险种。
（2）员工个人也有责任。员工需承担个人缴费部分，通常由单位从工资中代扣代缴。即便请病假使工资减少，原则上个人缴纳部分仍要按规定扣除，除非有合法有效约定。

提醒：
员工请病假期间，用人单位和员工都应严格按照法律规定履行各自社保缴纳义务，避免因社保问题引发劳动纠纷。

（一）用人单位方面：在员工请病假期间，依据相关法律，用人单位不能免除缴纳社会保险的义务。需按照规定的缴费基数和比例，为员工缴纳单位应承担的社保费用部分，像养老保险、医疗保险等各类保险都要正常缴纳。

（二）员工方面：员工个人承担的社保缴费部分，通常由单位从工资中代扣代缴。即便请病假工资减少，一般也需按规定扣除个人缴纳部分，除非有合法有效约定。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

1. 员工请病假时，社保缴纳责任明确。用人单位和员工需按规定各自承担相应部分。
    法律有要求，像《中华人民共和国社会保险法》相关规定表明，单位给员工交社保是法定责任，病假期间也不能免。
2. 劳动关系存续下，单位要按规定基数和比例，缴纳其应承担的社保费用，涵盖养老、医疗等多项保险。
3. 员工个人缴费部分也不能少，通常单位从工资代扣代缴。病假工资少了，个人部分一般也得按规定扣，除非另有合法约定。总之，按法定原则办。

员工请病假期间，社保缴纳遵循法定原则，用人单位和员工需按规定各自承担相应部分。

1. 用人单位义务明确。依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位有缴纳社会保险的法定义务，此义务不受员工请病假影响。只要劳动关系存续，单位就需按规定缴费基数和比例，缴纳其应承担的社保费用，涵盖养老保险、医疗保险等各类险种。这是保障员工权益和维护社保制度正常运行的基础。
2. 员工个人责任不可免。员工个人应承担的社保缴费部分，通常由单位从工资中代扣代缴。即便请病假使工资减少，若无其他合法有效约定，个人缴纳部分仍需按规定扣除。

为确保病假期间社保缴纳顺利，用人单位应及时了解员工病假情况，按规定核算和缴纳单位承担部分；员工也应配合单位完成个人缴费部分的代扣代缴工作。双方应明确各自责任，避免因社保缴纳问题产生纠纷。

结论：
员工请病假期间，社保仍应由用人单位和员工按规定各自承担相应部分。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位与员工存在劳动关系时，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。在员工请病假期间，劳动关系依然存续，所以单位不能免除这一义务，要按规定的缴费基数和比例，缴纳单位应承担的社保费用部分，包括养老保险、医疗保险等各项险种。
对于员工个人而言，其个人缴费部分通常由单位从工资中代扣代缴。即便请病假使工资减少，一般也需按规定扣除个人缴纳社保部分，除非双方有合法有效的其他约定。这是因为社保缴纳遵循法定原则，是保障员工权益和社会福利体系正常运行的基础。
如果您在员工病假期间社保缴纳问题上还有具体疑问，建议向专业法律人士或者相关部门进一步咨询，以确保依法依规处理相关事宜。