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结论：
“买断工龄”说法不准确，多是企业与员工协商解除劳动合同，买断工龄后回原单位需重新建立劳动关系，社保记录依然存在，新劳动关系下有相应权益和待遇规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿，这类似所谓“买断工龄”的情形。当员工再回原单位时，劳动关系重新建立，需重新签订劳动合同，这是为了明确双方新的权利和义务，保障双方合法权益。社保方面，之前记录客观存在，新合同下单位继续履行缴纳义务。员工在新劳动关系中受劳动法律保护，劳动报酬、安全卫生等权益均有保障。福利待遇等则按新合同和单位规章制度执行。若你在“买断工龄”及后续回原单位等方面遇到具体法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
1. “买断工龄”法律说法不准确，实则常指企业付补偿与员工协商解除劳动合同。
这种方式是企业和员工协商处理劳动关系的一种形式。
2. 若买断后回原单位，要重新建立劳动关系，按招聘程序签新合同，明确双方权利义务，像工作内容、报酬、工时、休假等都要规定清楚。
3. 社保方面，之前记录仍在，新关系下单位按新合同缴社保。员工享劳动法律保护，福利待遇按新合同和单位制度执行。
“买断工龄”在法律上确实不准确，实质是企业与员工协商解除劳动合同并给予经济补偿。
1. 劳动关系重建：买断工龄后回原单位，要重新建立劳动关系。原单位和员工需按正常招聘程序操作，重新签订劳动合同，清晰界定双方权利义务，像工作内容、劳动报酬、工作时间及休息休假等条款都要明确规定，确保双方权益都有清晰保障。
2. 社保缴纳问题：从社保方面讲，之前的社保缴纳记录会保留。在新劳动关系下，单位要依据新合同约定为员工继续缴纳社保，让员工的社保权益得以延续。
3. 劳动权益保障：员工在新合同期内受劳动法律保护，劳动报酬权益、劳动安全卫生保护等都能得到保障。福利待遇等则按新合同和单位规章制度执行。
建议企业和员工在重新签订劳动合同时，仔细协商各项条款，确保合同内容符合法律法规和双方利益。员工要关注自身权益是否得到充分保障，企业也要依法依规行事。
法律分析：
（1）“买断工龄”实质是协商解除劳动合同，企业支付经济补偿后，双方劳动关系解除。若再回原单位，需重新建立劳动关系，这是因为之前的劳动关系已终止，新的合作需要新的法律约定。
（2）社保方面，之前缴纳记录客观存在，新劳动关系下单位按新合同继续缴纳，确保员工社保权益的延续性。
（3）员工重回原单位后，新合同会明确各项权利义务，福利待遇等按新合同和单位规章制度执行，保障双方权益明确、规范。
提醒：
若涉及“买断工龄”后回原单位相关事宜，具体情况可能因单位和个人实际状况不同而有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）“买断工龄”后回原单位，确实要重新建立劳动关系。这意味着双方的雇佣关系需重新开始，过往的劳动关系终止。原单位应按正规招聘流程操作，全面考察员工能力等是否符合岗位需求。
（二）重新签订劳动合同时，各项条款要明确清晰。工作内容需具体，劳动报酬要约定清楚支付方式和金额等，工作时间和休息休假也要符合法律规定。
（三）社保方面，之前记录在，但新关系下单位要依规继续缴纳。员工新合同期间权益受法律保护，福利待遇按新合同和单位制度执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这表明“买断工龄”这种协商解除劳动合同的行为在符合法定程序下是合法的，后续重新建立劳动关系等也应遵循相关法律规定。
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