临时工干了一天不给工资怎么处理好

临时工与雇主构成劳务关系，提供劳务就应获相应报酬，这是有法律依据的。

1. 协商解决：可先尝试与雇主协商，清晰表明自己按要求完成一天劳务工作，雇主理应支付报酬。同时，要保留协商时的证据，像聊天记录等，以备后续使用。
2. 投诉处理：若协商无果，鉴于金额较小，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会监督检查雇主不支付报酬的行为，并责令其支付。
3. 申请调解：还可向基层调解组织申请调解，让调解组织从中协调，促使雇主支付工资。

建议在整个过程中保持冷静和理性，通过合法合理的途径维护自身权益，及时收集和保存相关证据。

1. 临时工和雇主其实存在劳务关系。简单来说，只要你付出了劳动，按照法律，就有权利拿到相应的报酬。这是受法律保障的，不管是临时工还是正式工，劳动付出都该有回报。
2. 当遇到雇主不给报酬的情况，先和雇主好好商量。清楚表明自己按要求干了一天活，雇主就得给报酬，同时要留好商量时的证据，像聊天记录之类的，以备不时之需。
3. 要是商量没用，因为金额不大，你可以找当地劳动监察部门反映。他们能监督检查雇主这种不给钱的行为，让雇主付钱。还可以找基层调解组织，让他们从中调解，促使雇主把工资给你。

（一）确认劳务关系及报酬权益：临时工与雇主之间构成劳务关系，这是有法律依据的。只要你提供了劳务，就理所应当获得相应报酬。所以要清楚认识到自己的合法权益，坚定地向雇主主张支付报酬。
（二）尝试协商解决：主动与雇主进行协商，清晰、明确地告诉雇主，你已经按照要求完成了一天的劳务工作，按照法律规定，雇主有责任支付报酬。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等，这些证据可能在后续解决问题时发挥重要作用。
（三）投诉或申请调解：如果协商无法解决问题，鉴于涉及金额较小，你有两种途径可以选择。一是向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对雇主不支付报酬的行为展开监督检查，并责令雇主支付报酬。二是向基层调解组织申请调解，调解组织会站在中立的立场进行调解，努力促使雇主支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，劳务合同是一方提供劳务，另一方给付报酬的合同。提供劳务者按照约定完成劳务工作，接受劳务一方应当按照约定支付报酬。

结论：
临时工与雇主构成劳务关系，提供劳务后有权获酬。若遇雇主不付报酬，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请调解。
法律解析：
1、临时工与雇主构成劳务关系，依据法律规定，付出劳务就应获得报酬，这是对劳动者劳动成果的基本保障。
2、协商是解决纠纷的首选方式，在协商时明确自身诉求并保留相关证据，如聊天记录等，以备后续可能的需要。
3、若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有职责监督检查雇主此类违法行为，并责令其支付报酬，能有力维护临时工权益。
4、申请基层调解组织调解也是可行办法，调解组织可从中斡旋，促使雇主支付工资。

如果在解决临时工报酬问题过程中遇到复杂情况或不清楚具体操作流程，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 临时工与雇主构成劳务关系，提供劳务就应获报酬，这是有明确法律依据的。临时工付出劳动后，雇主支付报酬是其应尽义务。
2. 协商是解决问题的第一步。与雇主协商时，清晰表明自身已完成劳务工作，要求支付报酬，同时留存好相关证据，如聊天记录，以备后续可能的需要。
3. 若协商无果，针对金额较小的情况，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门有监督检查权，能责令雇主支付报酬。
4. 还可向基层调解组织申请调解，借助调解组织的力量促使雇主支付工资。

提醒：
在处理此类问题时，要注意及时收集和保留相关证据。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。