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无固定期可以被辞退吗
无固定期限劳动合同并非不能辞退。若劳动者严重违反规章制度等，用人单位可依法辞退。但需严格按法律规定操作，否则可能构成违法辞退。具体可根据实际情况判断。
您好，请具体阐述您的问题
您是为什么被辞退呢，您工作多长时间了
您好，无固定合同纠纷，电话沟通
您好可就劳动纠纷咨询解答
如果没有过错，不可以被辞退
您好，您要是有法律问题可以留一个电话，我让律师给您回电。
单位解除无固定期限合同及赔偿（1）第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（2）解除劳动合同的情形：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
专业解答在试用期内遭受无过错解雇的赔偿权益如何进行主张和争取对于试用期内无正当理由辞退雇员的赔偿问题，相关法律规定应向被辞退的雇员支付其半个月工资的经济赔偿金。此项经济赔偿金将按照该雇员在本企业的就职年限进行计算，每满一年便可领取一个月的相应工资作为赔偿。然而，如果雇员的在职时间超过了六个月但未达到一年，则将按照一年的标准来计算；若雇员的在职时间不足六个月，则仅需向其支付半个月工资的经济赔偿金。
专业解答无固定期限劳动合同被辞退是否合法确实如此，订立无固定期限劳动合同，并非就限制或者剥夺了用人单位依法解除和终止与劳动者之间的劳动关系的权利。倘若劳动者违反相关法律法规，损害了公司的经济利益或者社会效益，那么用人单位依然有权根据实际情况，合理合法地解除与其签订的劳动合同。关于无固定期限劳动合同，顾名思义就是指在合同中未明确约定终止日期的劳动合同。
专业解答、无固定期限劳动合同被解雇时的应对策略对于无固定期限劳动合同的被解雇者，我们需要根据解雇的具体原因进行深入分析与研究。若此种解雇行为属于符合法律规定，则无需承担任何损害赔偿责任；然而，如果这种解雇行为违反了相关法律法规，那么解雇方必须向被解雇者支付相应的经济补偿金。
专业解答无固定期限合同下的辞退赔偿标准有哪些具体规定若解除与无固定期限合同雇员之间的劳动关系，相关赔偿标准如下所示：首先，根据该雇员在该企业服务的年限长度，每满一年便须向其支付相当于一个月工资额度的经济补偿金；其次，在进行经济补偿金的具体计算时，需依据雇员获得的实际工资额，按照解除劳动合同时的前12个月内平均工资水平来确定；再者，如雇员每月工资收入超出了公司所属直辖市、设立地级市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍范畴，则应以雇员月平均工资的三倍数额作为经济补偿金的支付标准；最后，对于向劳动者支付经济补偿的年限上限，规定为不得超过十二年。
专业解答无固定期限劳动合同被辞退时如何确凿证据在面对公司非法辞退员工之情况时，以下所述为取证过程中可采用的几种方法及所需提交的相应证据：首先，涉及到员工的具体工作内容的证据，包括但不限于电子文档，相关资料以及与公司业务紧密联系的其他任何材料；其次，所有涉及员工身份的证明文件，例如工作证件，员工卡，制服等与公司品牌形象密切相关的物件；第三，公司内部规章制度，特别建议采用盖章或印刷成整本册的形式供查阅，例如下属的员工手册，严格的财务规定，完善的职工名单等等；此外，同部门经理或公司高层的面谈记录也必不可少，例如工作任务分配，书面通知，电子邮件通知等；最后，还可以通过其他离职员工的证词来证实员工在该公司的工作经历。总而言之，只要与公司存在关联性的材料，都有可能成为有力的证据。
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