试用期离职拖着不让走怎么办

在试用期的时候，劳动者有随时能解除劳动合同的这个权利。要是用人单位拖着不让走，那你可以先跟用人单位好好沟通一下，清楚地告诉他们你要离职的想法以及你是根据试用期规定才这样做的。要是沟通了半天还是没结果，你就可以向用人单位所在地方的劳动监察部门去投诉。投诉的时候，得提供一些能证明你和用人单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条之类的。劳动监察部门就会过来调查，督促用人单位让你离职。要是还是解决不了问题，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位给你办理离职手续，并且把该给你的工资等都给你。
总之，一定要坚决地维护好自己的合法权益。

试用期内劳动者确实享有随时解除劳动合同的权利，若遇用人单位拖着不让走的情况，可按以下步骤维护自身权益：
1. 尝试沟通。主动与用人单位沟通，清晰表明自己离职的意愿，并说明依据试用期规定自己拥有的离职权利，争取友好协商解决。
2. 投诉维权。若沟通没有效果，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工资条等。劳动监察部门会展开调查并督促用人单位放行。
3. 申请仲裁。若劳动监察部门介入后仍无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位办理离职手续，同时支付相应工资等。
劳动者在整个过程中要坚定立场，积极维护自身合法权益。

1. 在试用期，劳动者可随时解除劳动合同，若用人单位拖着不让走，首先应与用人单位沟通，明确表达离职意愿，讲清试用期规定赋予的权利。

2. 若沟通无果，可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，投诉时提供劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，劳动监察部门会介入督促离职。

3. 若仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求办理离职手续及支付工资等。

4. 要坚定维护自身合法权益，不让权益受损。

在试用期当中，劳动者拥有随时解除劳动合同的权利。若用人单位拖着不让走，可按以下步骤维护自身权益：
1. 与用人单位沟通，明确告知其自己的离职意愿，以及是依据试用期规定提出离职。
2. 若沟通无果，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。投诉时，需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。劳动监察部门会进行调查并督促用人单位让劳动者离职。
3. 若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位办理离职手续并支付相应工资等。

总之，无论遇到何种情况，都要坚定维护自己的合法权益。

在试用期内，劳动者拥有随时解除劳动合同的特权。要是用人单位拖着不让走，咱先得和用人单位好好沟通一番，清楚地告诉他们咱要离职的意愿以及依据试用期规定所享有的权利。要是沟通没啥效果，那就可以向用人单位所在地的劳动监察部门去投诉。在投诉的时候，一定要准备好能证明咱和用人单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条之类的。劳动监察部门会出面调查，督促用人单位让咱离职。要是还是解决不了问题，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位办理离职手续并且支付相应的工资等。
总之，咱们一定要坚决维护自己的合法权益，可不能轻易妥协。