厂里不让上班也不辞退可以告

厂里那种既不安排上班又不辞退的做法，属于消极用工的情况。按照法律规定，用人单位得按照劳动合同和国家规定，给劳动者及时足额地支付劳动报酬。要是用人单位无缘无故拖欠劳动者工资，那劳动者就可以向当地人民法院申请支付令，法院肯定会依法发出支付令的。

要是厂里的行为已经严重损害了劳动者的权益，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，让他们责令用人单位在规定时间内支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。要是劳动行政部门拖拖拉拉不支付，那就得责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外加付赔偿金。

劳动者还可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，在仲裁过程中，一定要提供相关证据，证明自己和厂里存在劳动关系以及厂里的消极用工行为等。

厂里既不让上班又不辞退的消极用工行为，侵害了劳动者权益，劳动者可以通过法律途径维权。
1. 申请支付令。依据法律，用人单位应按约定和规定向劳动者及时足额支付报酬，无故拖欠工资时，劳动者可向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出，以保障劳动者能获得应得报酬。
2. 向劳动行政部门投诉。若厂里行为严重影响权益，可投诉要求责令用人单位限期支付报酬、加班费或经济补偿，若逾期不付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁。劳动者可通过此方式维权，要提供证明劳动关系及厂里消极用工行为等相关证据。

建议劳动者注意收集证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便更好维护自身合法权益。

1. 厂里出现既不让上班又不辞退的消极用工状态，按法律规定，用人单位应按合同及国家规定及时足额支付劳动报酬。若无故拖欠工资，劳动者可向法院申请支付令，法院会依法发出。

2. 若厂里行为严重影响劳动者权益，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令用人单位支付报酬等，若其拖延不付，要按应付金额一定标准加付赔偿金。

3. 劳动者也可通过劳动仲裁维权，仲裁时要提供证明劳动关系及消极用工行为等相关证据。

4. 劳动者要学会用法律武器保护自身权益，不能任由厂里欺负。

厂里出现了既不让员工上班又不辞退的情况，这属于消极用工。按照法律规定，用人单位应按照劳动合同的约定以及国家的规定，及时给劳动者足额支付劳动报酬。若用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可通过以下方式维护自身权益：
1、向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令。
2、若厂里的行为对劳动者权益造成严重影响，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位在规定期限内支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。若劳动行政部门超过规定时间仍不支付，将责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3、通过劳动仲裁的方式维护合法权益，仲裁时需提供相关证据，如证明劳动关系的证据以及厂里的消极用工行为等证据，以更好地维护自身权益。

厂里这种“既不让上班又不辞退”的做法，实际上就是一种消极用工的状态。按照法律规定，用人单位得按照劳动合同和国家要求，按时足额给劳动者支付劳动报酬。要是用人单位无缘无故拖欠劳动者工资，那劳动者完全可以依法向当地人民法院申请支付令，法院肯定会依法发出支付令的。

要是厂里的行为已经对劳动者的权益造成了严重影响，劳动者就可以向劳动行政部门投诉，让他们责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。要是劳动行政部门拖拖拉拉不支付，那就要责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

劳动者还可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，在仲裁的时候，得提供相关证据，证明存在劳动关系以及厂里的消极用工行为等等。