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请问单位无故不续签合同违法吗
你好，很高兴为你服务，不续签要给补偿的
违法行为，要给赔偿的，一般一年一个月
您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通
你好，您的案件解决了吗？
您好，请问可以详细了解一下您的情况吗
您好 请问您的问题得到解决了吗？
您好，具体需要详细了解案情
1、你可以要求原单位给你补缴保险，这个事情应该在你离职前就做的，现在你离职了不知能否办到，但是如果要到新单位工作，那就要原单位将你做减员，然后新单位为你增员就可以续交了。2、关于自己补缴的情况，个人应该是补不了的，只有通过单位补缴的形式才能将以前的补缴上，但是新单位未必会给你补缴你入职以前的保险。保险年限是连续的，这个应该不是大问题。3、这一切都是你原单位造成的，你要求你的原单位做减员就行，同时新单位以此为由不能录用你，我个人认为那是找借口，别灰心，不是任何公司都这样的。另外，国家现在的相关政策对于劳动的保护很有效的，如果你有解决不了的问题，也可以通过劳动仲裁来解决。祝你好运
专业解答关于单位未能续签无固定期限合同的赔偿标准的探讨在实践中，如若用人单位拒绝与其雇员签署无固定期限劳动合同，那么该雇员并不具备进行索赔的合法权利。然而，我国现行有效的法律法规并没有明确规定用人单位在任何情况下都必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。然而，值得注意的是，当雇佣关系进入到第三次续签劳动合同时，根据相关法律法规的要求，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
专业解答依照相关法律规定，劳动合同到期之后若用人机构未能与其续约，则需向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿金。具体实施标准为，每工作满一年，企业需给予劳动者一个月的薪资报酬，用以补偿劳动者因劳动合同终止所受之损失。
专业解答在劳动者与用人单位的劳动合同期满之后，若用人单位未能及时与之达成新的协议，则此行为并非明显违反现行法律法规。然而，如果决定不再续签，那么用人单位必须依照国家规定向劳动者支付相应的经济赔偿金。关于这方面具体的经济赔偿金金额，根据规定是每劳作满一年就得向劳动者支付相当于其一个月工资的经济赔偿金。
专业解答若原劳动合同在期限届满之际并未被续订，但该持有者仍然持续在原岗位上进行工作，便视为先前双方已经达成一致意见，以原有条件继续执行尚未结束的劳动合同。在此情况下，劳动者有权向用人企业提出需要重新续订劳动合同，或是仅针对未给予签订劳动合同时支付额外经济补偿金等方面提出要求。
专业解答劳动合同终止后，单位需为员工开具终止证明，以便其申请失业救济。失业员工须满足连续缴保1年以上、因特殊原因失业而非自愿、已完成登记并求职等条件。60天内需办理失业保险金申请，携带身份证、终止关系证明、失业证等材料。每月20日前到经办机构办理领取手续，25日后可在指定银行取款。逾期未报就业状况将影响福利。农民合同工可一次性领取生活补贴。
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