劳动合同起诉有效期几年内可以仲裁成功

劳动争议案件申请仲裁的期限为一整年。此仲裁期计算方法以当事人极其应该知晓自身权益受侵犯之日起算。然而，在劳资关系存在期内，因拖欠员工工资引发的纠纷，劳动者申请仲裁时将不受一年仲裁时效的限制；然而，当劳资关系终止时，申请人必须在劳资关系结束之日起的一年内提出仲裁申请。

你要是遇到跟劳动有关的纠纷，想找个地方打官司维权的话，那可得抓住机会。因为劳动争议申请仲裁只有短短一年的时间可以做这件事。这如果你发现或者本来就应该知道自己的权益受到了损害，从这个时候开始计时，一年之内都可以去申请仲裁。可是如果是在你和老板还没有解除劳动关系的情况下，因为工资之类的问题闹矛盾了，那么你想去申请仲裁也是可以的，而且这种情况下是不受到这一年期限的限制的。不过如果你和公司已经结束了雇佣关系，那么你就要在一年的时间内赶快去申请仲裁。

劳动争议仲裁时效期一年，从当事人知或应知权益受损算起；如劳酬纠纷存续，则不受一年仲裁时效制约。倘若劳资关系终结，须满一年后才能提出仲裁要求。

这个事儿你要是跟公司闹矛盾了想找人帮忙裁定的话，就得在一年之内去维权，这一年是从你发现或应该发现自己被伤害的那一天开始算起的。但是如果你们之间因为工资欠着没发这种事情产生了纷争，那哪怕已经过了一年的时间，你也还是可以把公司告上仲裁委员会的；然而，如果你们之间的劳动关系已经解除掉了，那么你就必须要在结束的那一天开始后的一年之内再去提起诉讼了。