孕妇解除劳动关系赔偿金多少钱

对于处在孕期的女性员工而言，如遭遇公司非法解除劳动关系之情况，公司应当承担起相应的赔偿责任。在此类赔偿案件中，赔偿金额往往被确定为经济补偿数额的双倍。而关于经济补偿方面，是根据员工在公司服务的时间长度进行计算的，原则上是每满一年就需向员工支付一个月的工资作为补偿。若员工在公司服务超过六个月但不足一年的，则按照一年的标准来处理；反之，如员工在公司的工作未满半年的话，公司须向其支付半个月的工资作为经济补偿。在公司实施了违法解除行为的情况下，其需要向孕期女职工支付的补偿金将被增加到上述经济补偿的两倍。

要是你是孕妇，公司跟你说拜拜的话就违反了法律他们得给你赔钱。那这个钱应该怎么算？其实就是按照你在这家公司干活的年份来算，每工作满1年，就可以拿到1个月的工资作为补偿。但是如果你已经干了6个月以上但还不到1年的话，也算是1年；如果你只干了不到6个月的话，那就只能拿到半个月的工资咯。如果公司真的违法解雇了你，那他们就得给你双倍的这个补偿费。

孕妇被解雇属违法行为，企业需赔付双倍赔偿金。赔偿金的计算方法为经济补偿的两倍。经济补偿以员工在公司服务年限为准，每满一年给一个月工资，不足一年算一年，不足半年则给半个月工资。若企业违法解雇孕妇，需支付双倍经济补偿。

这个情况孕妈被老板解除劳动合同其实就是个错误的决定，那？老板得付给你赔偿金。这赔偿金怎么算？就是原本应该给的经济补偿金额乘以2就行了。那什么叫经济补偿？就是根据你在这家公司待了多久来算的，比如你干了1年，就可以拿到一个月的工资当补偿；但是如果你只干了6个月不到1年的话，也能拿到半个月的工资作为补偿。如果老板不按照规定解除和你的劳动关系，那他就得赔给你双倍的经济补偿。