试用期辞职工资发放的规定最新版是什么

试用期想要走人的话，你所在的公司要按你实际工作的那段时间给你结算工资！你差不多半个月的薪酬应该是按月打到你银行账户里去的，绝对不能偷偷扣掉或无缘无故拖延不发。而且在试用期间，你拿到手的钱也不能比你们那部门同级别的同事拿得少，或者比你入职时签的劳动合同上预定的收入低超过百分之八十还要记得不能少于当地政府规定的最低工资标准。

其实咱们在试用期想走人的话，公司是得把你已经上班那几天的工资结给你。给钱当然是要给现金不能拖着不给也不能少给。而且在试用期里面，你的薪水可不能比公司里同一个岗位上最差的那个人还低，或者说不能比你跟公司签的那个合同上规定的薪水的80%还要低。还有你的工资也不能低于你们公司所在地方政府规定的最低工资标准。

在试用期间内辞去职务时，雇主有责任按照您实际从事的工作日数来支付相应的薪资。薪酬应遵循规定的货币结算方式，根据每月实际工作天数以现金形式支付给您，并且不得在任何情况下克扣或无故拖延您的薪水。此外，在试用期内，您的薪水水平不得低于同一工作岗位的最低薪资档次，也不得低于所签订劳动合同中约定的工资总额的百分之八十。同时，不得低于本单位所在地的法定最低工资标准。

在试用期间内辞去职务时，雇主有责任按照您实际从事的工作日数来支付相应的薪资。薪酬应遵循规定的货币结算方式，根据每月实际工作天数以现金形式支付给您，并且不得在任何情况下克扣或无故拖延您的薪水。此外，在试用期内，您的薪水水平不得低于同一工作岗位的最低薪资档次，也不得低于所签订劳动合同中约定的工资总额的百分之八十。同时，不得低于本单位所在地的法定最低工资标准。