用人单位变更岗位流程怎么走

解析：
当雇主决定修改员工岗位时，通常应当首先与其劳工进行详尽的商讨。在此期间，必须全面阐述改变职位的理由以及新岗位所要承担的责任及工作项目等方面的情况。倘若二者能够达成共识，那么修改劳动合同便应以书面文件的方式确认。若劳工并不愿意接受这样的变更，雇主应该认真审视并考虑到这种强制性变更是否具有充足的理由和必要性。而在进行强制性变更时，则需具有合法合规的依据，例如，劳动合同中已有明文规定或者是雇主因生产经营所需等等。
同时，变更之后的岗位也不应给劳工带来明显的负面影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

你们要是找到了新工作，到了新的地方，老板会给你换个岗位是很正常的。但是不知道大家知不这种情况下得先跟你商量才行。商量的时候得把为什么要调岗新的岗位都干些什么啊这些东西给大家解释清楚点。如果你们两个人意见达成了一致，那就得用书面形式来改动一下我们签的那份劳动合同了。如果你不想换的话也没关系，这时候用人单位就要好好考虑一下，看看他们的要求到底能不能站住脚，是不是必须得改？当然，强制改变也得有合适的理由才行比如说劳动合同里头说的清清楚楚的，或者用人单位觉得这个岗位真的很重要，需要你过去帮忙等等。而且最后更换岗位之后的结果不能让你感到吃亏，受委屈。

公司要是想给你换个岗位，最好还是找你商量下。大家要把为啥换岗新的岗位是做啥儿的啊这些都明明白白说清楚。要是你们都觉得行得通的话，那就写成个纸面上的改变劳动合同好了。但是要是你们觉得不行，那公司也得好好想想了，到底这个改变是不是真的有道理并且必要啊？当然，这种强制性的改变也是要有合法而且合理的理由才可以的，比如说在劳动合同里面已经规定好了，或者公司需要你这样子做什么的反正就是改变以后的岗位对你来说不能明显地不舒服。