没有续签劳动合同违法吗

未进一步签署劳动合同无疑属于违反法律法规的行为。当劳动合同有效期届满之际，倘若用人单位未能按照相关规定及时与劳动者签署新的合同，那么用人单位很有可能需依法负担起相关的法律责任。在此种情形之下，尽管劳动者仍然坚守岗位为公司效力，但实际上双方已然构成了事实劳动关系。因此，作为用人单位，理应尽速与劳动者协商签订劳动合同事宜，力求以此来确保双方的合法权益均得到充分保障。

没能及时跟劳动者续签劳动合同可是不被允许的。要是你和你的公司之前的劳动合同到期但是他们并没有及时地跟你再签一份新的，那可就要承担起相应的法律责任了。这时候即使你还没离开这家企业继续上班，实质上你们就形成了一种叫做“事实劳动关系”的东西。所以作为雇主方就应该尽量快点儿给你和其他员工补上这份新的劳动合同，以保护咱们双方的合法权益。

解析：
没继续签劳动合同可是违法的。如果你和公司签订的劳动合同到期但是公司却忘了跟你或者是你自己忘了去续签的话，那公司就得负起这个法律责任来。这时候虽然你还在这家公司上班，但实际上你们之间已经有了个默认的约定—就是所谓的事实劳动关系。所以，公司应该尽快给你重新签份劳动合同，这样才能保证我们大家的权益都得到保护。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。