没有签订合同辞职需要提前多久通知

在没有签署劳动合同时辞去工作职责，原则上也需预先告知雇主。针对试用期这一特殊阶段，只需提前三个工作日发出声明便足以满足法律规定；然而一旦签订了正式的劳动合同，通常情况下还需提前30日以书面形式向雇主报告离职事宜，从而维护双方应有的合法权益，预防可能出现的无谓纷争。

要是走人的话，就得提前跟老板说。不管有没有签合同。咱们在试用期间的话，提前三天告诉老板就行了；但要是已经过了试用期，那大概就要提前三十天用纸笔把要离职的事情写下来并交给老板看。这么做也是为了维护咱们大家的权益别闹出啥子不愉快的事情来。

解析：
就算没跟公司签合同，你想换工作的话还是得告诉他们咱们要走了。要是还在试用期，那就提前三天跟上头说一声就行了。但是要是已经过了试用期，那可能得提前一个月用书面的方式给公司打声招呼才可以。这不仅是保护自己的权益，也是为了避免以后闹出什么麻烦来。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。