未签署劳动合同辞职要提前多久申请赔偿

若受雇方自劳动者被招入以来的一个月以上乃至一年内未与其签署正式书面劳动契约，那么当劳动者决定离职时，无须向该公司提前进行正式告知，便可主张获得经济补偿金。在此种情况下，由于受雇方违反了相关法律规定，这属于其应承担的后果之一。然而，若相关时间不足一个月，劳动者在提出离职申请时，通常需提前三十天以书面方式通知受雇方。而在试用期阶段，则需提前三天以书面形式知会受雇方。

如果你工作的地方从你开始上班那天算起，过了一个多月还没和你签合同，那你就算不想干了也不用提前告诉他们，直接去找他们要赔偿金就行了。因为这是他们违反规定造成的。但是如果时间没到一个月的话，你想不干就要提前三十天跟老板说一下，不能一声不吭地跑路。还有就是在试工期里的话，你得提前三天打招呼才行。

解析：
用人单位如果从你上班那天算起超过了一个月但没满一年都还没有和你签过正式的劳动合同，那你就算是辞职也不用提前告诉他们，直接找他们要经济补偿就行。这是因为他们违反了法律规定。但是如果你工作还不到一个月就要走人的话，那还是得提前三十天用书面的方式告诉他们才行。如果你还在试用期里，那就只需要提前三天告诉他们就好了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。