绩效奖金被扣可以申请仲裁吗

关于绩效奖金遭到扣除问题能否寻求仲裁途径解决，这须视具体情形而定。倘若贵司扣除绩效奖金并无法律和合理性依据可循，抑或是严重违反了劳动合同以及公司内部规章制度中所明文规定的有关绩效奖金的相关条款，那么在此种情况下，劳动者有权通过申请仲裁方式来维护自身权益。例如，若公司在对员工进行绩效考核时缺乏明确且公正的考量标准，亦未经过严格的考核程序便擅自扣除其奖金，此举即属非法行为。

要是你觉得自己的绩效奖金被莫名其妙地扣了，那咱们就得看看具体是什么原因才能考虑能不能去申请仲裁。比如说，如果公司找借口扣你的绩效奖金却没有给出个正当又靠谱的理由，或者说他们这样做就是直接破坏了你们之间签订的劳动合同，甚至连公司里规定的有关绩效奖金的那些规定都给违背了的话，那我觉得你完全有资格去申请仲裁。像那种公司明明就没制定好明确的考核标准，或者根本就没按照公平公正的程序来对你进行考核，结果最后还是把奖金给扣掉了，这种情况下你也完全可以去申请仲裁。

解析：
你能不能去申请仲裁看看绩效奖金被扣这个事情？其实这主要还是得看具体的情况。比如说，如果公司扣你的绩效奖金没有什么合法又合理的理由，或者他们这么做违反了你们签的劳动合同里头关于绩效奖金的那部分内容，还有就是公司的那些规章制度里面也有提到绩效奖金的话，那你就完全可以去申请仲裁。再比如，如果公司压根儿没有公布过绩效考核的标准，或者他们考核你的时候根本没经过公正公平的程序，那这种情况其实也是可以去申请仲裁的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。