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劳动纠纷开庭，要备足证据支撑主张，像劳动合同、工资条、考勤记录等。陈述事实与诉求应清晰准确，答法官和对方律师问题要简明、诚实、客观。遵守法庭纪律，尊重法官与对方当事人。关注对方陈述和证据，及时合理回应、反驳。
劳动纠纷要开庭了，这时候，你可得把证据准备得足足的，用来支撑自己的想法。啥算证据？就像劳动合同，那是很重要的东西，还有工资条，每个月发多少钱都在上面写着，考勤记录也不能少。
到了法庭上，陈述事实和自己的要求时，一定要说得清清楚楚、明明白白的。法官和对方律师要是问你问题，回答的时候别啰里吧嗦的，简洁点，还得老老实实、客客观观的。
法庭上有纪律，咱可一定要遵守，对法官和对面的当事人得尊重。
另外，也得留意对方咋说的，还有他们拿出的证据，要是发现有啥不对的地方，要马上合理地回应，该反驳就反驳。
在劳动纠纷开庭的时候，那可得注意不少事儿。
首先得遵守法庭纪律，对法官和对方当事人那得充满尊重才行。
然后，对方的陈述和证据也得关注着，一旦有啥情况，要及时给出合理的回应和反驳。当然，自己也得做好充足的准备，比如说要带上像劳动合同、工资条、考勤记录之类的证据，这可都是用来支持自己主张的好东西。还有，陈述事实和诉求的时候得清晰又准确，当回答法官和对方律师的问题时，简明扼要、诚实客观那是必须的。
解析：
在劳动纠纷案件开庭之际，应当准备充足的证据以支撑自身主张，诸如劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料。陈述事实与诉求时，需做到清晰且准确；在回应法官及对方律师的提问时，应简洁扼要、秉持诚实客观的态度。务必留意遵守法庭纪律，尊重法官以及对方当事人。
同时，要密切关注对方的陈述与所出示的证据，并及时予以合理的回应与反驳。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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