竞业限制协议补偿低于30%有效吗

竞业限制协议约定补偿低于劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资30%的，通常被认定经济补偿过低，但协议不一定无效。
司法实践中，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按上述标准补足补偿。
不过，若用人单位和劳动者协商一致，自愿接受低于30%标准的补偿且不违反法律法规强制性规定，该约定可能有效。总之，具体效力要综合多种因素和具体情况判定。

那个竞业限制协议里头写的补偿金，要是比你离职前一年平均工资的三成都还少，那大家伙儿一般都觉着这补偿给得不够意思，算是偏低了。不过，这协议，不是说低了就直接作废的。
在实际打官司的时候，要是你真按协议做了，没乱来，那就可以找老板说说，让他按照那个标准给你把补偿金补足了。
但话又说回来，要是你跟老板俩人商量好了，你自个儿也乐意接受比三成还少的补偿，而且这么做也不犯法，那这样的约定，法院可能也就认了，说它是有效的。所以，这协议到底算不算数，得看情况，得综合考虑好多方面的事儿才行。

一般来说，要是竞业限制协议里约定的补偿比劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%还低，那通常就会被看作是约定的经济补偿过低。不过，这协议可不一定就没效力。
在司法实际操作里，要是劳动者履行了竞业限制的义务，那就可以要求用人单位按照前面说的那个标准把经济补偿给补足。
当然，要是用人单位和劳动者商量好了，双方都自愿接受低于30%标准的补偿，并且还不违反法律法规那些强制规定的话，那这个约定，很可能就会被判定是有效的。总的来讲，这协议到底有没有效力，得综合好多因素还有具体的情况才能做出判定。

于竞业限制协议而言，若其中所约定的补偿低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，通常会被认定为约定的经济补偿过低。不过，这并不必然致使该协议无效。
在司法实践当中，若劳动者履行了竞业限制义务，那么其有权要求用人单位依照上述标准补足经济补偿。
当然，若用人单位与劳动者经协商达成一致，自愿接受低于30%标准的补偿，并且未违反法律法规的强制性规定，此项约定则有可能被认定为有效。总而言之，具体的效力判定需要综合多种因素以及具体情况予以考量。