产假期间工资没发仲裁需要赔偿吗

产假期间，用人单位应依法付薪。若未付，申请仲裁一般可获赔偿。用人单位拒付产假工资违法，您可要求其补发工资，还可能得到经济补偿。

产假时候，老板得按规矩给你发钱，这是法律规定的。要是他忘了或者故意不给，你去申请个仲裁，一般都能把该拿的钱要回来，还有赔偿。老板不给你发产假工资，那就是不对头，违反了法律。你完全有权利让他把欠你的工资补上，说不定还能多要点补偿，合理又合法。

用人单位要是在女员工产假期间不依法支付工资，那可就违反相关法律规定。这种情况下，女员工是有权要求用人单位补齐应发工资的，而且还有可能拿到相应的经济补偿。要是用人单位真的没支付产假工资，女员工去申请仲裁，通常都是能够得到赔偿的。

解析：
在产假期间，用人单位负有依法支付工资的法定义务。若用人单位未履行该支付义务，您提起仲裁申请的话，通常能够得到赔偿。用人单位不支付产假工资这一行为，是对相关法律规定的违背。您依法享有要求其补足应发工资的权利，并且有可能获取相应的经济补偿。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。