解除劳动关系材料是什么

解约材料主要是解雇通知或协议、离职证明，其中解雇通知书需明确指出解雇原因及日期；而离职证明则应写清就业者职位、工时和离职原因。

想跟公司说拜拜，需要准备的资料大概就那几样，比如咱们签过的解职合同书或者是协议，还有就是那个离职证明啥的。那个解职合同书，得把为啥要走，什么时候走这些重要的事情都讲清楚了才行。
至于那个离职证明，一般都会写上你在这家公司上都做过些啥，干了多长时间，为啥要走之类的东西。

如果你想结束和公司的劳务关系，那么你需要准备好以下这些东西，比如《解约通知》或者劳动合同终止协议，还有就是离职证明。这个《解约通知》中，要详细说明清楚你家被解雇的原因是什么，以及解雇的具体日期等等重要信息。而那个离职证明，一般都会写上你在这家公司做过哪些职位，工作了多长时间，还有离开的理由之类的事情。

解析：
关于解除劳动关系所需准备的文件，主要涵盖了以下几种类型：
首先是解除劳动合同通知书或者协议；
其次是离职证明单据等内容。解除劳动合同通知书务必记载清晰明了地陈述了解除劳动关系生效的具体缘由和执行日期等相关重要信息。而离职证明则需要精确并详实地列出劳动者在贵公司就职期间所担负的职务范畴、工作年限以及解除劳动关系的详细原因等各项事项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。