解析:
你要是没签过正式的劳动合同,但是证明了确实在那边干活儿(比如说有工资单、工作证件、打卡记录之类的),那也是有可能通过劳动仲裁把钱要回来的!你还可以争取到合同里没有讲的那部分工资,还有就是公司应该给你的赔偿金等等。劳动仲裁部门会根据你提供的证据和你的实际情况来做出最后的决定。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
假如您未能与相关雇佣方签署劳动合同,然而却能够证实实际存在着劳动关系,例如证明已获得工资付款凭证、拥有有效的工作证件以及详细的考勤纪录等,无疑是有可能通过劳动仲裁途径争取到应得的赔偿金的。在此情况下,您有权要求赔偿并享有未签订劳工合同时期内的两倍工资补偿以及经济补偿等多项权益。劳动仲裁部门将依据提交的证据资料以及各方面客观情况作出公正的法律裁定。
2024-10-19 18:31:52 回复专业解答未签劳动合同申请仲裁后,多久能拿到补偿款,这可没有统一的标准答案。这得看好多因素,像是案件的难易程度、证据够不够充足、当地仲裁机构的工作效率啥的。一般来说,要是仲裁过程挺顺利,可能几个月就能拿到补偿款;可要是有法律争议,还得深入打官司,那等的时间就没准了,没准得一年多呢。
专业解答在没有签订书面劳动合同的情况下,劳动者申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额,具体的赔偿时间可能不确定,一般需要几个月。这个时间的长短,会受到案件复杂程度、证据是否充分、仲裁机构的处理速度等因素的影响。如果事实清楚、证据确凿,并且用人单位没有异议,那么处理起来可能会比较快。但如果存在较多争议或者用人单位有异议,可能需要进入诉讼程序,这样一来,所需的时间就会更长。
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