工厂搬迁不去然后给员工放假怎么办

若工厂迁址，员工因距离不愿离开，厂方停工，此举可能涉及未与劳动者就变动工作地达成共识。在此种情况下，用人单位不得擅自实施停工，变相强迫员工辞职。员工应依据劳动合约规定要求得到合理待遇。如遭用人单位拒绝，员工可寻求劳动监察部门帮助或是进行劳动仲裁申诉。

如果咱们公司搬家了，因为离得太远啥的你不想去，那公司就给你放个假。不过这时候可有问题了，可能涉及到了公司改变了上班地方却没和你商量好。在这种情况下，公司是不能随便给你放假来让你不得不辞职的。作为员工，你是有权利要求公司按照劳动合同上说的那样给你正常的工作环境和工资待遇。要是公司不答应？你还能找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

如果咱们厂子要搬家了，但因为地方太远之类的原因，员工不想跟着过去的话，那这事可能就得怪公司没跟大家商量好新地址在哪儿。这时候，公司可不能随便让大家休息，然后借此机会逼着大家辞职。员工们是有权利要求公司按照之前签的劳动合同上说的那样，给他们提供正常的工作环境和工资待遇的。要是公司不答应，员工们就可以去找劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁来解决这个问题。

解析：
鉴于工厂迁移后，部分劳动者由于路程较远等缘故无法随行前往新址，因而被公司安排放假疗养。此类现象有可能引发用人单位未就变更工作场所事宜与之进行充分磋商并达成统一意见的争议。在此种情况之下，用人单位不能擅自做出放假决定来逼迫劳动者主动辞职。
依据相关法律规定，劳动者有权利要求用人单位依照当初签订的劳动合同约定，为其提供一个稳定且有利于工作发展的环境，同时按时足额发放劳动报酬。而若用人单位对此表示拒绝并未能予以妥善解决，劳动者则有权向所在地的劳动监察部门举报投诉或者提出劳动仲裁请求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。