女人50岁退休标准

关于女性职员在50周岁时享受退休保障这一政策，其具体实施标准为，凡在职员工达到法定年齡并已在同一企业连续服务时间长达10年以上者，便有申请提前退休之资格。
然而，当女职工在符合以下条件中任一项时：45岁以上、在企业服务年限累计达10年以及得到医疗机构出具的证明文件，同时获得劳动鉴定委员会对其劳动能力全损的确切认定，则亦可依照现行法规申请退休手续。

我国对女性员工达到法定退休年龄的政策是，若其在现供职单位累计服务期限满10年，即可行使退休权利。
然而，对于满足以下条件的女员工——即，达到45周岁，连续在现有单位服务时间达10年以上，并且有正式医疗机构的证明，以及经过严格的劳动能力鉴定，被确认为完全失去劳动力者——政府也会依据法律规定，为她们办理相应的退休手续。

解析：
有关女性员工于50周岁法定退休之规定阐述如下：凡女性从业者在达到这个年龄段，并且已经在相关单位中持续工作达10年以上者，则应依照法规正常办理退休手续。
然而，女性员工如出现年满45周岁，实际在该单位连续工作超过10年，同时经由所在医院提供健康状况证明，并经由劳动鉴定委员会做出充分的劳动能力丧失之评估的情况下，亦可依法向相关部门申请并顺利完成退休手续。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。