劳动争议自愿原则是什么

在处理劳动争议这件事情上，我们都知道有个叫“自我愿意”的原则。简单来说就是，不管你是员工还是公司，你们都有权利自己做主——要不要参与到调解、仲裁这些环节里来？还有，如果调解结果出来了，你们愿不愿意接受？举个例子，假如你跟公司之间发生了劳动纠纷，那你们就有权利选择是用协商、调解还是仲裁的方式去解决问题，当然了，做出这个决定也是自由；
至于最后调解出的那个结果，那就看你们喜不喜欢。这个原则就是说在处理争议的过程当中，我们要充分尊重每个人的想法和选择，让大家都能在这个过程中有更多的话语权和主动性。

这个"劳动争议自愿原则"就是告诉我们，在处理劳动问题的时候，咱俩都有权利自己做主，想不想参加调解仲裁之类的事情，还有想不想按照调解的结果来办。举个例子说，如果你跟公司发生了什么劳资纠纷，那你们就可以自己决定要不要通过商量调解还是仲裁这种方法去解决，还能自己决定要不要接受调解给出的那个解决办法。这个原则就是为了让我们自己做主，保护好我们在处理劳动问题时的控制权。

解析：
劳动争议领域中所遵循的“自愿”原则意味着在处理劳动争端之时，当事的劳资双方均享有自主选择参与或不参与各种调解以及仲裁等法律程序义务的权利，同样，当事人亦有权力自主决定是否接受调解协议所载明的条款与条件。举例而言，当雇员及用人单位共同面对劳动纠纷之际，两者都拥有权利去选择通过洽谈协商、调解甚至于仲裁等多种手段来解决问题；并且，在涉及调解的场合下，如人工智能所提议之解决方案，当事人亦可自由决定是否采纳并予以实施。在保障当事人权益方面，此一原则秉持了对其意愿以及行为的充分尊重，赋予他们在劳动争议解决过程中的主导地位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。