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朋友想知道人事争议的规定，不知道原则包括什么的，所以请问一下事业单位人事争议调解的自愿原则包括什么
事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。以上是事业单位人事争议调解的自愿原则包括什么的解答
对于事业单位人事争议调解的自愿原则可以参考《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以下统称用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。可参照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》法释［2003］13号和《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》（法函［2004］30号）人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，主要看你与事业单位是以何种形式建立的劳动关系，事业单位与工作人员之间的人事关系是以国家分配、控编录用、聘任、聘用合同等形式建立的。人事争议的内容也要看是否符合上述法律规定而具体分析。还有相关的人事仲裁法规，你可一并查阅。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和事业单位人事争议调解的自愿原则包括哪些相关的法律规定。
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专业解答事业单位人事争议调解的自愿原则包括当事人自愿申请调节、当事人自愿达成协议以及当事人自愿履行议等原则，公务员在招聘的时候，若是满足了资格审查条件，就应该进行考察以及体检。
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