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你要是因为老板欠你工钱就想马上辞职的话，那肯定行的。我们打工的当然应该拿到自己那份血汗钱了，如果他就是故意拖着不给，那这就是明目张胆地违法。到了这个地步，你完全有权利解除跟公司的劳动关系，而且也不用再提前告诉他们了。不过，我还是建议你尽量把那些能证明你在这里工作过的东西都留下来，比如工资单啊、劳动合同什么的，这样才能更好地保护你自己的利益。
2024-09-25 13:20:00 回复
要是老板老不给你发工资，那你直接就可以跟他说拜拜了。每个工作的人都是理所应当地应该拿到他们该拿的那份钱，如果老板老是拖着不给，这就是严重违法劳动法的事情。所以在这种情况下，你完全有权利跟老板说再见，而且也不用提前告诉他。不过我还是建议你尽量把那些能证明你在这里工作过的证据留下来，比如工资单啊、劳动合同什么的，这样才能更好地保护你自己的利益。
2024-09-25 13:12:09 回复
解析：
由于拖欠薪酬而选择离职，通常情况下是享有即时离开工作岗位的权力的。作为员工，有权利得到其应有的劳动报酬，然而，若雇主出现欠薪这一严重违反劳动法律法规的现象，劳动者便可依法行使解除劳动合同的权益，且无需事先向雇主进行任何通知。在此类状况之下，建议您尽可能地保留相关的证据资料，例如工资单据、劳动合同等，以确保自身的合法权益得以有效保护。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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