因为怀孕突然辞职克扣工资违法吗

你要是因为怀孕这个原因突然跟公司说要请假的话，然后工资却被扣了，那肯定就是违法。对于孕妇来说，我们的劳动权益本来就在法律里面有特殊的保护。这时候，即便是公司也不能随随便便地把你们的工资给扣掉。公司应该根据你们实际工作的那几天，还有你们做出来的成绩，来付给你们相应的工资才对。

要是因为怀孕辞职结果薪水被克扣了，那就是不合法的。其实，孕期的女性员工在劳动方面可是有格外多的法律保护条款的。在这样的情况下，雇主们可千万别随随便便地扣你的工资。他们应该按照你实际上班的那几天和你实际做出来的工作来给你应得的工资才对。

解析：
孕妇因腹部胎儿需要休息，骤然提出离职并遭受薪酬方面的拖欠，此种行为无疑是非法且侵害了劳动者权益的。对于孕期妇女，我国相关法律对其在职业活动中的种种权益提供了特殊的保护措施。在此种情境中，雇主无权任意扣除员工薪资。雇主要严格根据劳工实际参与的工作日数以及完成的工作成果来给予对应的薪酬报酬。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。