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离职补偿金的个税计算公式怎么算

左* 广东-茂名 劳动关系咨询 2024.09.22 13:51:33 404人阅读

离职补偿金个税计算公式怎么算

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要是你拿到了离职赔偿金,别忘了看看这笔钱是不是在上一年度你们那儿全体员工平均工资的三倍以内。如果在这个范围内的话,那就不用交税~如果超出了这个范围,那对不起,这些钱得另算,不能跟全年的收入混在一起算了。会用到我们平常用的那个综合所得税率表来计算缴多少税。这个公式看起来有点复杂,其实就是:应纳税额=应纳税所得额×适用税率速算扣除数,然后再把应纳税所得额=离职补偿金当地上年职工平均工资×3带进去就行。

2024-09-22 17:11:00 回复
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离职了,公司得给你一笔补偿金?这笔钱也不是白给的,是需要交税的。不过放心,如果你拿到的补偿金不超过上一年度你们那个地方所有劳动者平均工资的三倍的话,那就不用交个税。但是,如果超过了这个数字,那么超出的那部分就要按照另外的算法来交税。具体怎么算?就是用你拿到的补偿金除以上一年度你们那里所有劳动者的平均工资再乘以3,得出的结果就是你要交税的金额。
然后根据这个金额,对照下面这个表格,就能知道你应该交多少税。这个表格里有一些税率和速算扣除数,你只要把它们套进去就行了。

2024-09-22 16:06:02 回复
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解析:
关于离职补偿金的个税缴纳政策如下所述:若其款项处于当地上年度职工平均工资三倍以下的范围内,则无需征收个人所得税;但如金额超出此范围,则不得将此笔款项纳入当年度综合所得范畴,而需单独按照综合所得税率表进行计算和缴纳税款。具体的计算公式如下:应纳税额=应纳税所得额×适用税率速算扣除数,其中,应纳税所得额=离职补偿金÷当地上年职工平均工资×3。
法律依据:
《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
(一)个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。
(二)个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入,应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊,确定适用税率和速算扣除数,单独适用综合所得税率表,计算纳税。计算公式:
应纳税额={〔(一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数)-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
(三)个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入,按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发〔1999〕58号)规定计算纳税。

2024-09-22 14:49:17 回复

税务会计的模式主要有三种:“财税分离”模式、“财税合一”模式及“财税协调”模式。1、“财税分离”模式。“财税分离”模式的典型代表是以、英国和加拿大为代表的普通法系国家。其基本的做法是,会计主体建立会计信息和税收信息两套账务系统,依据各自的规则编制和提供相应的信息。其中,会计信息主要服务于投资人,而税收信息主要服务于政府的税收征缴和监管。2、“财税合一”模式。“财税合一”模式的典型代表是以法国和德国为代表的大陆法系国家。其基本的做法是,不允许财务会计与税务会计差异的存在,财务会计被认为是面向税务的会计,税务当局是法定的会计信息使用者,税法对会计提出了明确的要求,会计准则与税法的要求一致,企业对会计事项的处理严格按照税法的规定进行。(3)“财税协调”模式。“财税协调”模式的典型代表是亚洲的日本。其基本的做法是,允许会计规范和税收规范存在差异,但这种差异必须在纳税时根据税收规范的要求进行调整。也就是说,“财税协调”模式下,税务会计是以财务会计系统为基础.并按照税收规范的要求进行调整的结果。我国税务会计模式与国际税务会计模式仍然存在许多差异,如何处理这些差异,是我国今后一个相当长的时期面临的一个重要问题,到底是全盘接受他国税务会计模式,还是保留中国特色,本文的立场是后者。我国所处的特殊会计环境和西方国家存在哪些差异,什么问题应该注意,对今后税务会计模式应当采取什么立场和发展战略等,都是目前迫切需要解决的问题。

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    2024.10.06 1382阅读
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    2024.10.06 1750阅读
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