劳动仲裁地点的选择的规定是什么

关于劳动仲裁地点的设定与选择规范，有如下明文规定：在处理劳动争议相关案件时，劳动仲裁的管辖权可依据以下两种情况所在的地域确定：
第一种情况是劳动合同被执行的当地；另二种情况是用人方所在地的劳动争议仲裁机构。针对这两个地点，当事人或申请人有权自由选择其中之一作为他们申请劳动仲裁的机构。
然而，如果双方当事人在行使权利的过程中，均向劳动合同履行地及用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，那么此时就将由劳动合同实际履行地的劳动争议仲裁委员会拥有该案件的管辖权并进行审理。

关于选定劳动仲裁地点之规定如下：劳动者与用人单位之间产生劳动纠纷时，劳动仲裁地点既可选则在劳动合同履行地所设立的劳动争议仲裁委员会，亦或选择至用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会；在这种情况下，双方当事人有权自主决定向任一仲裁机构提交相关劳动仲裁申请信函。若在上述两种情形中，劳动者与用人单位均各自选取到了不同地点的劳动争议仲裁委员会进行仲裁事宜申请的话，那么将由劳动者与用人单位签订的劳动合同履行地所在的劳动争议仲裁委员会来负责此项案件的管辖权。

解析：
根据相关法律法规，对于劳动仲裁地点的选定有明确规定：在劳动合同履行过程中所产生的劳动争议，可以向劳动合同履行地所在地区域内的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；但是，如果用人单位属于异地经营或者其他特殊情况，劳动者同样可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起诉讼。在此基础上，为确保仲裁程序更加公正公平，双方当事人可根据实际情况自主确定向哪个指定机构递交仲裁申请。当出现双方当事人均向劳动合同履行地与用人单位所在地双重区域中的任意一处劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求时，通常由劳动合同履行地所在的劳动争议仲裁委员会行使管辖权进行裁决。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。