工资调整后比实际工资低可以仲裁吗

若贵司决定降低员工薪酬，则我方有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。在劳资关系中涉及到的劳动报酬、工伤医疗费用支付以及经济补偿或赔偿金等方面产生的纠纷皆可作为案件提交劳动仲裁机关裁决。在正式提出仲裁申诉之前，我们需要详细填写相应的仲裁申请书，其中需包含下列要素：
（1）您（即申请仲裁者）及公司的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、所在单位及地址；
同时，还应注明被申请人（即贵司）的名称、地址及其法定代表人或主要负责人的职位与姓名。
（2）明确的仲裁请求以及支持该请求的事实依据和法律理由。
（3）相关证据材料以及其来源，以及提供证据的证人的姓名和联系方式。如确实存在书写仲裁申请的困难，也可选择口头申请，但请务必确保将上述内容准确无误地传达给劳动争议仲裁委员会，并由其记录在案，以便后续处理。

在面对公司实施降薪措施时，您完全有权依法提出劳动仲裁申请。因为公司降薪所引发的争议实质上涉及到劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿等方面，对于这些情况，作为劳动者，我们拥有绝对的合法权益进行诉求。为了确保您的仲裁申请能够得到有效处理，请务必按照以下要求准备相关材料：
首先，您需要在仲裁申请书中详细列明自己的个人信息，包括姓名、性别、年龄、职业、所在工作单位以及居住地址；
同时，也需注明用人单位的基本信息，如其名称、注册地址及法定代表人或主要负责人的职位与姓名。
其次，您需要明确表达出您的仲裁请求及其依据的事实和理由。
最后，您还需要提供相关的证据材料，并注明证据来源以及证人的姓名和联系方式。如果您在撰写仲裁申请过程中遇到困难，可以选择以口头形式提出申请，但必须由劳动争议仲裁委员会将您的请求内容记录在案，并向对方当事人予以通知。

解析：
关于公司进行减薪操作是否可申请劳动仲裁的问题，答案是肯定的。当此类情况涉及到劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿以及赔偿金等方面产生的纠纷时，劳动者有权以此作为申请劳动仲裁的依据。在实际申请过程中，劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交一份详细的仲裁申请书，其中应包含以下几个关键要素：
首先，明确申请人的个人信息，包括姓名、性别、年龄、职业、所在工作单位及居住地址；
其次，明确被申请人的相关信息，包括其名称、注册地址及其法定代表人或主要负责人的职位与姓名；
再次，明确仲裁请求的具体内容以及提出该请求的事实依据和法律理由；
最后，提供相关证据材料以及证据来源，同时注明证人的姓名和联系方式。若书写仲裁申请确实存在困难，劳动者也可选择以口头形式提出申请，但需要由劳动争议仲裁委员会将其记录在案，并通知相关各方当事人。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。