三方协议1万违约金如何处理

根据我国现行相关法律法规的明确规定，违约金额的设定具有一定的上限，一般情况下不应高于五千元人民币。具体而言，对于承担了保密义务的员工来说，其雇佣方有权在劳动合同或保密协议中设立竞业限制条款，同时需要在解除或终止劳动合同时向该员工支付经济补偿，并且补偿方式应为每月进行。
值得注意的是，若是三方协议依法订立且符合法定程序，那么即使违约金高达一万元也属于合法范畴；
然而若违约金过高，当事人可通过向法院提起诉讼来寻求适当的减免。

该行为并不符合法律规定。
依据相关法律法规，存在违约责任的情况下，违约金的最高限额通常为5000元人民币。若依照法规进行操作，企业可与负有保密义务的员工在劳动合同或保密协议中设立竞业限制条款，同时商定在解除或终止劳动合同时，需在竞业限制期限内按照月度向员工支付经济补偿金。
然而，若三方协议书系依法订立，则违约金为10000元亦属合法范畴；但若违约金过高，当事人有权向法院提出申请，要求予以适度降低。

解析：
该问题涉及一些不合法因素。
首先需要明确的是，任何形式的违约金都必须遵守法定上限的规范，通常情况下，违约金的总额不得超出人民币5000元的范畴。
依据相关法律法规，对于那些负担着保密义务的劳动者，他们的雇佣单位有权在与其签订的劳动合同或保密协议中设定竞业限制条款，同时也需承诺在解除或终止劳动合同时，在竞业限制期限内按照月度为单位向劳动者支付相应的经济补偿。
然而，如果三方协议书是依照法律程序正式设立的，那么即使违约金高达10000元，其合法性仍然能够得到保障；但若违约金过高，当事人仍可通过向法院提起诉讼来寻求适当的减免。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。