社保缴纳基数是按照实发工资还是应发工资缴纳

社会保险基础金额度即为应发工资。所谓应发工资即是每个员工在劳动过程中所获得的全部收入现金总额的统称，同时也被称为税前工资，此数值并未对应缴纳及扣除的各类项目进行相应扣除，其中涵盖了诸如基本工资、奖酬金以及各项补贴等诸多要素；相对应地，实发给付与应发工资同样重要，其实际上反映的是已经完成缴纳项扣除后实际持有的薪资数额。

社保缴费基数系指劳动者在全额应发工资的基础上进行计算。所谓全额应发工资，系指劳动者所获得的各类劳动报酬之现款总额，亦即通常所说的税前列支工资，尚未扣除需依法缴纳或扣除的相关款项，包括但不限于基本薪酬、绩效奖金以及各项补贴等项目。相应地，应有实际发放工资一概念，实为从应发工资中扣除应缴费用及其他扣款项之后，实际领取至手中的薪资额度。

解析：
根据相关规定，社会保险缴费基数即是应发工资。所谓的“应发工资”，乃是所有劳动者在各类工作中所得到的总收入，亦可称为税前工资。这个数字尚未扣除个人所需要缴纳和各类项目扣除的部分，其中自然包括了基本工资、奖金以及各项津贴等组成元素。也就意味着，“应发工资”应与“实发工资”相对应，后者则是指在排除掉应当缴纳的款项之后，员工真正能够领取并持有的薪资数额。
法律依据：
《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。