签长期合同五年实习期多久

根据相关法律法规，若劳动合同期限被设定为五年，则试用期应严格遵守不超过六个月的规定。
此外，如劳动合同期限不足三个月，则无法进行试用期的约定；而对于合同期限在三个月以上、但未满一年的情况，试用期最多能设定为一个月；当合同期限长达一年以上、且未达到三年时，试用期最长可设置为两个月；
最后，当合同期限超过三年时，试用期则不能超过六个月。

若双方所签订的劳动合同期限明确规定为五年期间，那么在正式聘用期开始之前，这个试用期的期限不宜超过六个月。而对于那些握守不足三个月期限的劳动合同来说，是不被允许存在试用期这一阶段的；倘若劳动合同的有效期限为三个月到一年之间，那么对应的试用期的最大期限应为一个月；当劳动合同的有效期超出了一年却没有达到三年时，试用期的最长使用期限可以被限制在两个月以内；
然而，当劳动合同的有效期已经达到了三年或者更长时间，那么试用期的最长期限就不能超过六个月。

解析：
若用人单位与劳动者所签署的劳动合同期限明确约定为五年，那么试用期的时长便不可超过六个月。
然而，倘若该劳动合同的期限不足三个月，则试用期便不能被设定；对于合同期限在三个月至一年之间的情况，试用期的上限为一个月；而当合同期限在一年至三年之间时，试用期的最长时限为两个月；
至于合同期限超过三年的情况，试用期的最长期限则为六个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。