隐瞒在校生身份缴纳五险一金会怎样

所谓"五险一金"，实际上所涵盖的是五项不同且重要的社会保障制度——养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，另一个被大家常提及的是住房公积金。
值得关注的是，养老保险、医疗保险及失业保险这三项服务所需支付的费用是由企业和个人共同承担，然而工伤保险与生育保险则全然由企业承担，员工本身无需支付任何款项。在法律层面，我们需要明确的是，"五险"属于强制性规定范畴，而住房公积金并未被强制执行。因此，关于在校大学生是否有资格享受五险一金的权益，关键在于他们与所在雇主之间是否已成立合法的劳动关系。在通常情况下，学府在读学生并不属于《劳动法》所规范的劳动者范畴，在未正式毕业之前他们与雇主之间建立的更倾向于是实习关系或者劳务关系。除非雇主已经同您签署了标准的劳动合同，否则无法向雇主要求提供五险一金的福利待遇。

“五险”所涵盖的范围主要为五个保险领域，即我们通常所说的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险；
至于“一金”则主要指的是住房公积金。
值得关注的是，在这五项保险中，养老保险、医疗保险及失业保险这三类保险的保费是由企业与员工共同承担的，而工伤保险和生育保险的所有费用均由企业全额承担，员工无需支付任何费用。
然而，需要特别强调的是，“五险”是法律规定必须强制执行的，而“一金”则并非如此。对于在校学生而言，他们能否参与缴纳五险一金，关键在于他们是否已与用人单位建立起合法的劳动关系。一般来说，在校学生并不被视为劳动法意义上的劳动者，因此在未正式毕业之前，他们与用人单位之间可能仅存在实习关系或者劳务关系。但是，若用人单位已经与您签订了正式的劳动合同，那么您有权要求该单位为您缴纳五险一金。

解析：
在社保体系中，我们常提到的"五险"其实是五项社会保险制度，分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险；另一方面，我们所说的"一金"则特指住房公积金。
值得关注的是，其中的养老保险、医疗保险及失业保险这三项社会保险，均是由雇主与员工双方按照规定比例共同出资缴纳，然而工伤保险与生育保险则完全由雇主全额负担，个人无需分担。请特别留意，"五险"作为法定的社会保障义务，具有强制性特点，而"一金"并非法律规定所需强制执行。关于在校学生能否参与社保，主要看他们与用人单位之间是否已建立起真实有效的劳动关系。通常情况下，在校学生并不被视为劳动法意义上的劳动者，在未正式毕业之前与用人单位建立的多为实习关系或者劳务关系。但是，若用人单位已经与您签订了正式的劳动合同，那么您有权要求用人单位为您缴纳五险一金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。