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员工在领取失业金时不会给贵司带来任何影响,因为此时双方的雇佣关系已解除。但须注意,员工在领取失业金之前,其失业前所在公司与个人需共同缴满一年的失业保险费用;
其次贵司应提供离职证明;
最后,将员工的名单于劳动关系到期或解除后15天内提交至社保局。
2024-07-31 16:26:01 回复
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员工领取失业金对贵司并无直接影响,因为这表明彼此的雇佣关系已告结束。
然而,在申请失业救助时,员工需先确保此前的职业生涯中有足够长的失业保险缴费期,且贵司应提供合理的离职说明。
另外,届时还须于终止或解除劳动合同后的十五天之内将失业人员信息通知社保部门以便顺利办理手续。
2024-07-31 15:17:07 回复
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解析:
我们认为,员工申请失业救济金并不会给贵司带来不便,这是因为在申请者失业期间,其与贵司之间的雇佣关系已经终止。
然而,值得提醒您的是,员工在领取失业金之前,需先确保在失业前连续投保12个月以上且该数额未被抵扣,同时还需要您为其开具离职证明,并且及时向社保部门报告从终止或撤销劳动契约的那一天起到次日15天之内的相关情况。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
2024-07-31 15:06:40 回复