公司上海缴纳社保比例是多少

在中国的繁华都市——上海，社保缴费比例被严格规定如下：
第一，企业需要承担16％的基础养老保险费用，而员工则需要支付8％；
第二，企业需要承担9.5％的基本医疗保险费用，而员工则需要支付2％；
第三，企业需要承担0.5％的失业保险费用，但这个比例可根据实际情况进行灵活调整；
第四，企业需要参照员工缴费基数总和的方式，承担1％的生育保险费用；
最后，企业还需要承担0.16％~1.52％的工伤保险费用。
针对社保缴费基数方面，据发布会所述，目前上海市的社保最低缴费基数标准与去年持平，仍保持在每月4,927元的水平。以此基准计算，上海市普通员工的社会保障个人最低缴费标准为每月516.8元。
同时，为了适应经济发展的趋势，上海市的社保缴费基数参考调整为每月9,939元。据此，上海市最新的社保缴费上限表将调整至每年28017元，较之于2019年度增加了每月3384元。

在上海，社会保险缴费比率计分为若干种：
首先是基本养老保险，其中单位承担16%的缴费责任，而个人则需承担8%；
其次是基本医疗保险，同样，单位负担9.5%，个人支付2%；
再次是失业保险，单位缴纳0.5%，但是具体比例有可能会有所波动；
再者是生育保险，根据个人的缴费基数总和，单位需要支付1%；
最后是工伤保险，单位需要支付的比率在0.16%到1.52%之间。
谈及上海的社保缴费基数，我们可以得知其最低缴费基数标准与前一年度保持不变，仍然维持在每月4927元。以此计算，上海市职工的社保个人最低缴费额为516.8元。
此外，这次我们还得到了社保缴费基数的参考调准值，即9939元/月。由此，上海最新的社保缴费上限表将会被调整至28017元，比起2019年，每个月增长了3384元。

解析：
依据相关法律法规及政策规定，上海市社会保障体系中各项保险的具体缴费比例如下所示：
首先，关于基本养老保险，用人单位需承担费用的比例为16%，而员工个人需要自行负担的部分则为8%；
其次，在基本医疗保险方面，用人单位承担的比例为9.5%，员工本人则需承担比例为2%；
再次，对于失业保险而言，用人单位负责缴费的比例为0.5%，但该比例并非固定不变，可能会根据相关政策进行调整；
第四，生育保险部分，用人单位需要按照每位员工缴费基数总和的1%进行缴纳；
最后，工伤保险方面，用人单位需要承担的费用比例在0.16%-1.52'%之间。
同时，依据国家与上海市政府制定的统一规定，当地的社保缴费基数也有着明确的要求。
其中，关于最低缴费基数标准，相较于往年保持不变，仍为每月4927元。按照这个标准来计算，上海市在职员工在社保方面所需的最低个人缴费金额应为每月516.8元。
另外，最高缴费基数标准以每月9939元作为参考系数进行调整，依照最新的社保缴费上限表显示，多元的上海市家庭的缴费上限将被调整到每年28017元，同比2019年度有所上升，即每月3384元。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。