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在中国大陆地区，至今已有两部现行的法规明文禁止雇主使用童工，分别是《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》。这就意味着无论是国家机关、社会团体还是各类企事业单位、民办非企业机构或个体工商户，都被严格禁止招募未满16岁年龄层的未成年劳动者。
然而，尽管上述法规已经存在，但仍有部分雇主由于观念错误或利益驱动，仍然在使用童工。对于此类行为，应当承担相应的法律责任。具体来说：首先，任何未经许可便招募未满16岁劳动者的雇主将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括罚款等。若情形严重，还可能会受到工商行政管理部门的吊销营业执照处罚。
其次，雇主如果违法雇佣童工，劳动保障行政部门将对其处以每月5000元罚款的重责。
另外，倘若雇主违反法规，通过诱惑、欺骗甚至强制手段聘任童工工作，他们将会遭遇到更为严重的惩罚。比如雇佣未满14岁的童工，或导致童工伤亡或严重残疾等情况，这种行为已涉嫌触犯了《刑法》中所规定的“拐卖儿童”、“强迫劳动”或其他犯罪活动，需要依据这些罪行的相关规定，依法追究其刑事责任。
首先需要明白的是，在我国现行法律中已有两条明确条文对用人单位雇佣童工做出了严格的限制及惩罚措施。具体而言，规定中的第一条是严禁用人单位聘用尚未达到法定年龄的劳动者（即未满16周岁的未成年人）；
而第二条则强调指出，无论是政府机关、社团组织、企事业单位、民办非营利机构还是个体工商户等各类实体，均不得录用未满16岁的青少年为员工。其次，对于违法雇佣童工的用人单位，相关法律规定了其必须承担的法律责任。
首先，用人单位倘若违规招聘未满16周岁的未成年人员工，将被劳动行政主管部门勒令纠正，并处以相应罚款；情节特别严重者，还会面临被工商行政管理部门吊销经营许可证的严厉制裁。其次，根据劳动保障行政部门的相关规定，用人单位凡涉及雇佣童工的行为，都将遭到按照每人每月5000元罚款的标准进行处罚。
最后，若存在拐骗、强迫、使童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及属于国家规定的第四级体力劳动强度的工作，或者使用不满14岁的童工，甚至导致童工死亡或致残等恶劣情况，都将会面临刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他犯罪的指控和依法追刑。
解析：
首先，在国家现行的法律体系中，已经存在了两项严格要求雇佣机构依法不可以任用童工的明确规定。即：首先，雇佣单位应避免聘用任何年龄不足十六周岁的未成年人群体作为劳动者。其次，无论其主体性质是国家机关、社会组织、企业单位还是民间非企业单位，乃至个体经营户，都同样不能违法计划任用年龄未满十六周岁的青少年来从事相关工作。
接下来，我将详细阐述雇佣机构因雇用童工所可能需承担的法律责任。具体来说，如果雇主任意非法地招聘使用尚未年满十六周岁的未成年人群体作为劳力，那么他们将会面临来自劳动行政部门的严厉惩罚。
劳动行政部门有权对雇主下达整改命令并给予相应的罚款。如若此类行为情节特别严重，雇主还可能会被工商行政管理部门吊销营业执照。对于雇主继续使用童工的行为，劳动保障行政部门将对其进行严格惩罚，按照每使用一名义未成年童工每月处以五千元的罚金作为处罚规定。
再者，倘若雇主通过欺诈手段诱骗儿童成为其雇员，或是强制这些孩童进行繁重的劳动力工作，或者让未成年童工参与到高度危险、有毒有害或极具易燃易爆特性等工作环境之中，以此来为自己谋取私利，那么此类雇主将可能因涉嫌犯罪而受到刑事指控。根据《中华人民共和国刑法》有关规定，违反刑法的雇主可能会被判决犯有拐卖人口罪、强迫劳动罪或者其他罪行，并依法需要接受刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
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